6通信公司人力資源部主任的述職報告-資料下載頁
2024-09-23 00:06本頁面
【正文】 廣告信息的發(fā)布及場地，均由市人才交流中心負責(zé)提供，不僅提 **了公司的宣傳度，也為下步提 **招聘工作質(zhì)量，開了一個好頭。 總之，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在崗位工作中確實能盡職盡責(zé)完成崗位工作，取得一定的工作成績，但自已經(jīng)過總結(jié)和思考，也明顯的感到自已還有很多需要加以注意和改進的地方 第 4 頁 共 4 頁 ，一是要注意工作的方式方法，嚴(yán)格管理是對的，但要求不宜太 **，工作中應(yīng)改 正急躁情緒，特別是注意不能將工作中的急躁情緒傳遞和帶給部門下屬人員，應(yīng)體諒和尊重個體的差異性。 二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點，從而最大限度的減少工作失誤。 下步工作重點是。認真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)。
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