【正文】 員工做好服務(wù)工作，關(guān)心離退休員工的生活，在春節(jié)、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病、住院離退休員工，及時進行探望。另外，還做好了退休人員的手續(xù)辦理工作。 三、存在的問題和不足。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的 知識掌握的還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)，不斷提高。 四、 xxxx 年工作思路：新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務(wù)，工作的要求會更高，我會加倍地努力工作，我有信心，把人力資源工作做得更好，以下是我 xxxx 年的工作思路 : （一）、加強人力資源自身的建設(shè)。 要進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風(fēng)，工作上必須嚴謹細致，要經(jīng)常深入到基層、班組，多了解、多、多溝通情況，要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代人力資源管理的理論，創(chuàng)造性地開展工作，要強化一切為市場、為基層、為員工服務(wù)的理念。 （二）、要提高績效管 理的水平：績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高， xxxx 年的績效管理方面思路是：要加強績效的全過程管理，要優(yōu)化績效管理的程序，充分利用績效管理的 it 應(yīng)用平臺，加強績效的溝通與反饋。在制定 xxxx 年的績效管理實施細則中，要突出業(yè)務(wù)收入、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)的考核，防止業(yè)務(wù)流失，提升電信服務(wù)滿意度；績效工資的分配要進一步體現(xiàn)向貢獻大的崗位和技術(shù)業(yè)務(wù)骨干員工崗位傾斜。 (三 )、要加強員工隊伍建設(shè)要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立一支高素質(zhì)的核心員工隊伍，以適應(yīng)激烈的市場競爭。要加強崗位管理工作，繼續(xù)貫徹競爭上崗的機制，合理地調(diào)整員工崗位，不斷地優(yōu)化調(diào)整人力資源配置。 （四）、要加強用工管理。 要制定合理的定員編制實施方案，為加強勞動用工提供依據(jù)。要加強勞務(wù)用工管理，嚴格按照規(guī)范使用勞務(wù)用工。要切實提高勞務(wù)用工的質(zhì)量，通過加強培訓(xùn)和考核，提高勞務(wù)工的技能水平。要重新制定勞務(wù)工管理辦法，規(guī)范勞務(wù)工的管理。 （五）、要強化員工 培訓(xùn)工作。 要通過培訓(xùn)需求的調(diào)研，有針對性的制訂培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)。進一步改進培訓(xùn)方式、方法，要根據(jù)不同情況，采用不同的培訓(xùn)方式。要加強培訓(xùn)效果的評估，努力提高培訓(xùn)的效果。要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。 （六）推進企業(yè)文化建設(shè)。要通過組織座談、研討、培訓(xùn)、觀摩等多種方式，積極宣貫中國電信企業(yè)文化；要加強員工學(xué)習(xí)中國電信企業(yè)文化體系的督促和引導(dǎo)，營造學(xué)習(xí)的良好氛圍。 （七）、做好離退休管理工作。繼續(xù)樹立為離退休員工服務(wù)的思想意識，經(jīng)常與離退休員工 交流溝通情況，堅持做好對離退休員工的走訪慰問工作，堅持為離退休員工辦實事、辦好事。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我的匯報，不當(dāng)之處，歡迎大家批評指正，我衷心地感謝大家以往工作中給予我的關(guān)心和支持。謝謝！首頁 12 尾頁 第五篇：人力資源部主任 2021 述職述廉報告 公司人力資源部主任 2021 述職述廉報告 按照公司規(guī)定，現(xiàn)在我做 2021 年述職述廉匯報，不妥之處，請大家批評指正。 一、履行職務(wù)情況： 2021 年，我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職，同時兼任機關(guān)黨總支和機關(guān) （一）支部書記。 我對自己 2021 年整體工作評價是 :能按照集團公司總體工作思路和要求，忠實履 行崗位職責(zé)，認真做好部門工作，團結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。 概括自己 2021 年在德、能、勤、績四方面的情況： 德：能夠認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，與中央保持高度一致，積極參加公司組織的各項政治活動，履行了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。 能：熟悉業(yè)務(wù)，能夠駕馭人力資源部方方面面的工作，并且能夠直面工作中的難點和困難，因為我知道“勤能補拙”和“天道酬勤”的道理。 勤：工作勤奮、善于團結(jié)、與人為善，有一顆感恩之心，雷厲風(fēng)行，從不推諉。 績：人力資源部的工作總體是事務(wù)處理規(guī)范、有序、認真；接待工作熱情、周到；沒有出現(xiàn)過大的失誤。員工都在各崗位認真履行職責(zé)，員工之間和諧友愛。年內(nèi)各個方面沒有給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩添事端。 總而言之，人力資源部工作千頭萬緒，主要包括人事管理、干部管理、勞動工資管理、社保管理、職工教育培訓(xùn)管理和職稱評定管理等諸多方面，工作涉及面包括近 1200 名在職員工和 450 多名離退休老同志。正因為如此，所以講工作是辛苦的，尤其是要很好地理解 和掌握好有關(guān)的政策，客觀和耐心地處理好每一個問題。 實事求是地講，部門的工作是主要是專責(zé)具體干的，我主要是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和為他們創(chuàng)造好的工作條件，幫助他們解決工作中遇到的問題。所以說，如果部門工作有成績，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的肯定，那是人力資源部員工共同努力的結(jié)果；如果有問題，有領(lǐng)導(dǎo)和職工不夠滿意的地方，那是我的責(zé)任，說明我沒有把工作做好。 二、廉潔自律情況 在這方面，我清楚“公生明、廉生威”這樣樸素的道理。我對自己的總體要求是： 按守則自律：凡是上級規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做，凡是上 級要求達到的我爭取達到，不違章、不違紀(jì)、不犯法，做個稱職的一把手； 用制度自律：認真學(xué)習(xí)黨中央、省公司和集團公司的各類廉潔從政的政策、規(guī)定和要求，并以此嚴格要求自己的言行； 以“主任”自律：部門負責(zé)人應(yīng)該是本部門干部職工的表率，兩個文明建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”。因此，我在考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求員工做到的，自己首先做到。不以“主任”自居，而是以“主任”自律，珍惜組織給予自己有限的權(quán)力。 按照《國企領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定》和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》、省公司以及集團公司的相關(guān)要求，本人堅持做到了以下幾點： 不行賄不受賄，廉潔奉公，沒有接受過任何影響公正行使公務(wù)的禮金； 不搞小團體、小圈子，在主持部門工作中，帶頭遵紀(jì)守法，反腐倡廉； 我做到了管好配偶、子女，沒有利用本人的影響謀取私利。愛人在西安電力機械廠是一般管理干部；兒子和兒媳分別在勘測設(shè)計研究院和陜鼓集團工作，均是一般工程技術(shù)人員。 屬于要向公司匯報的大事方面，今年 5 月操辦了兒子的 婚禮，沒有違規(guī)違紀(jì)行為。 三、存在的主要問題： 雖然能自覺學(xué)習(xí)、讀書，但是學(xué)習(xí)的積極性和熱情有所減退； 在工作遇到困難或遇到棘手問題時容易產(chǎn)生急躁情緒； 工作中對下屬要求比較嚴格，但是在關(guān)心他們家庭和生活方面還做的不夠。 四、 2021年的設(shè)想 進一步加強學(xué)習(xí)。主要是講政治、講黨性，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。還要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，不斷充實自己的知識面，以適應(yīng)工作和社會的發(fā)展。 進一步努力工作。包括兩方面內(nèi)容：一是加強人力資源部的 團隊建設(shè)和學(xué)習(xí)型部門建設(shè)；二是根據(jù)“公平、公正、公開”的原則，教育員工珍惜現(xiàn)有的工作和正確運用手中的權(quán)力。 2021年履行職務(wù)和廉潔自律情況，請大家評價。 最后，真誠的三個感謝 一是感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我繼續(xù)全面負責(zé)人力資源部的工作； 二是感謝經(jīng)營單位／其它部門、以及公司在職員工、離退休老同志對我和人力資源部的理解和支持； 三是感謝人力資源部的同事對我本人工作的支持，他們做到了服從工作安排，不講任何借口，非常給我面子。 述職述廉如有不妥之處，還請大家多多批評指正。歡迎大家采取任何的方式對我的工作提出批評意見。 謝謝大家！ 報告人： 2021年 12 月 1 日