6稅務(wù)局組織建設(shè)五年規(guī)劃-資料下載頁
2025-09-14 00:01本頁面
【正文】 變化中去把握內(nèi)在 規(guī)律，立足整體，全面規(guī)劃，實現(xiàn)整體工作效能的最大化。要根據(jù)形勢的不斷發(fā)展變化，遵循體系化建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，既要改革與全局觀念、超前意識、宏觀思維等不相符的工作理念，改革與各個體系建設(shè)要求不一致的既有措施方法，又要在理念、制度、機制、措施、形態(tài)等方面大膽創(chuàng)新，扎實推進 “ 六個體系 ” 建設(shè)，推動國稅工作科學(xué)發(fā)展。三是提升整體創(chuàng)新力。要把系統(tǒng)思考的成效體現(xiàn)在工作創(chuàng)新上。定期建立創(chuàng)新規(guī)劃，每年制定創(chuàng)新目標，堅持系統(tǒng)有創(chuàng)新重點，單位有創(chuàng)新課題，人人有創(chuàng)新項目，確保每年有創(chuàng)新成果。對重大創(chuàng)新項目要打破 第 11 頁 共 13 頁 專業(yè)限制、部門限制和人員 限制，實行創(chuàng)新項目課題化，成立相應(yīng)攻關(guān)小組，集中人力、物力和財力，統(tǒng)籌運作，重點突破、集中攻關(guān)。要進一步制定完善鼓勵創(chuàng)新的獎勵和激勵機制，對優(yōu)秀創(chuàng)新項目和創(chuàng)新人員實施重獎，最大限度地調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)新熱情。 四、工作要求 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)是全市國稅系統(tǒng)持之以恒、常抓常新的一項重要工作。為此，各單位要嚴格做到以下幾點： （一）提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。要提高對學(xué)習(xí)型組織建設(shè)重要意義的認識，切實把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進六個體系建設(shè)，推動國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要載體， 作為提高干部素質(zhì)、加強能力建設(shè)的主要手段，列入重要議事日程，切實抓緊抓好。各單位要把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)作為 “ 一把手 ” 工程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，親力親為。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭推動創(chuàng)建工作，率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的發(fā)動者、促進者和實踐者，努力爭當學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，用實際行動有效推動各項創(chuàng)建工作的順利開展。 （二）完善機制，確保實效。要高度重視各項創(chuàng)建機制的建設(shè)，確保創(chuàng)建工作實效。一是建立學(xué)習(xí)激勵機制。要建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)獎勵激勵機制，設(shè)立相應(yīng)的獎勵基金，對業(yè)務(wù)尖子、能手予以公開表彰 和獎勵，對成績突出、成果顯著的予以重獎。要建立 第 12 頁 共 13 頁 干部學(xué)習(xí)檔案，把干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和成績，作為干部選拔任用、評功評獎、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。同時，以發(fā)放適當獎金或報銷學(xué)雜費等方式，鼓勵干部職工開展繼續(xù)學(xué)歷教育和考取各類專業(yè)資格（或等級）證書。二是強化經(jīng)費保障機制。保證教育經(jīng)費投入，每年用于教育培訓(xùn)的經(jīng)費不低于全部稅務(wù)事業(yè)費的 2%，并逐年適當提高；要設(shè)立專項經(jīng)費，加大保障力度。三是完善師資管理機制。要面向系統(tǒng)內(nèi)、外選聘兼職教師，建立人才庫，市局兼職教師人數(shù)不少于干部總數(shù)的 3%，縣級局兼職教師人數(shù)不少于干部總數(shù)的 5%。制定選聘辦法，有計劃地選派兼職教師學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉，努力建立一支規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的一流師資隊伍。 （三）狠抓落實，穩(wěn)步推進。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)是一項事關(guān)全局的系統(tǒng)工程。要結(jié)合稅收實際和干部隊伍現(xiàn)狀，周密計劃，精心組織，及時制定中長期規(guī)劃和實施方案。要建立和完善各項學(xué)習(xí)制度，確保學(xué)習(xí)時間、人員、內(nèi)容和效果落到實處。要遵循規(guī)律、實事求是，力戒急功近利和形式主義，確保扎實開展。要加強督導(dǎo)，科學(xué)制定評估指標體系，納入目標管理考核，確保工作實效。圍繞 “ 打基礎(chǔ)、求突破、上臺階 ” 的總體思 路，統(tǒng)籌規(guī)劃、循序漸進。既要立足當前，抓好當前創(chuàng)建工作，實現(xiàn)近期目標；又要長遠規(guī)劃，把提升干部學(xué)習(xí)力和改進機關(guān)效能有機結(jié)合，提 第 13 頁 共 13 頁 高可持續(xù)發(fā)展能力，力求在國稅工作中展現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)成果。
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