6先學(xué)做人,再當(dāng)秘書-資料下載頁
2025-09-13 23:23本頁面
【正文】 經(jīng)歷兩次大起大落后，浙江加捷于 2024 年在頤高科技大廈（中小企業(yè)大廈前身）成立，成為中小企業(yè)大廈第一批入駐的企業(yè)。 2024 年加捷遍及全省 11 個地市， 2024 年在北京、上海成立 第 5 頁 共 5 頁 分公司。 特色管理： 加捷有很多獨特的管理理念，從招聘、入職、崗位升遷 、離職、薪酬福利、勞動合同管理建立了一系列完善的管理制度，同時不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，增強核心凝聚力，完善員工福利，其中一項就是核心員工基金制度，員工在加捷工作滿 3 年后，員工親屬也可獲得公司分發(fā)的工資。 公司在人才招聘方面特別慎重，余董說 “ 一個人的能力是可以培養(yǎng)的，而人品卻是很難改變的 ” ，所以加捷對每一個員工的都嚴(yán)格刪選，最終能進入加捷的都是真正優(yōu)秀的人才。余志明說：“ 如今的加捷已經(jīng)不是我一個人的了，它需要承擔(dān)更多的社會責(zé)任 ” ，今年加捷在浙江嘉興學(xué)院贊助了 10 個優(yōu)秀的貧困大學(xué)生，每年每人可得到 3000 元的無條件贊助費，余董說當(dāng)今世界是科技競爭的時代，必須重視人才培養(yǎng)，我們要充分利用社會資源，貫徹實施人才強國戰(zhàn)略。 如今，浙江加捷正在籌劃上市事宜，加捷在余志明 20 年的辛勤耕耘下終于取得傲人的成績，我們?yōu)橛嘀久?20 年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷喝彩。
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