6先學(xué)做人,再當(dāng)秘書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-09-13 23:23本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)歷兩次大起大落后，浙江加捷于 2024 年在頤高科技大廈（中小企業(yè)大廈前身）成立，成為中小企業(yè)大廈第一批入駐的企業(yè)。 2024 年加捷遍及全省 11 個(gè)地市， 2024 年在北京、上海成立 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 分公司。 特色管理： 加捷有很多獨(dú)特的管理理念，從招聘、入職、崗位升遷 、離職、薪酬福利、勞動(dòng)合同管理建立了一系列完善的管理制度，同時(shí)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)核心凝聚力，完善員工福利，其中一項(xiàng)就是核心員工基金制度，員工在加捷工作滿 3 年后，員工親屬也可獲得公司分發(fā)的工資。 公司在人才招聘方面特別慎重，余董說(shuō) “ 一個(gè)人的能力是可以培養(yǎng)的，而人品卻是很難改變的 ” ，所以加捷對(duì)每一個(gè)員工的都嚴(yán)格刪選，最終能進(jìn)入加捷的都是真正優(yōu)秀的人才。余志明說(shuō)：“ 如今的加捷已經(jīng)不是我一個(gè)人的了，它需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任 ” ，今年加捷在浙江嘉興學(xué)院贊助了 10 個(gè)優(yōu)秀的貧困大學(xué)生，每年每人可得到 3000 元的無(wú)條件贊助費(fèi)，余董說(shuō)當(dāng)今世界是科技競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，必須重視人才培養(yǎng)，我們要充分利用社會(huì)資源，貫徹實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。 如今，浙江加捷正在籌劃上市事宜，加捷在余志明 20 年的辛勤耕耘下終于取得傲人的成績(jī)，我們?yōu)橛嘀久?20 年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷喝彩。
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