【正文】 計、施工（設備安裝）、監(jiān)理、使用等單位的違法、違約行為，由市住房和建設、規(guī)劃、水利、環(huán)保、質量技術監(jiān)督等部門依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定實施行政處罰，按供熱特許經營協(xié) — 6 — 議的約定進行處理。 第二十九條 對破壞地源熱泵系統(tǒng)建設和應用，拒絕、阻礙執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的，由公安機關依法處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第五章 附則 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 抄送：市委各部門，鶴壁軍分區(qū)，省屬有關單位。市人大常 委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市 法院，市檢察院。開 發(fā)區(qū)管委，?？h農場。 鶴壁市人民政府辦公室 2024 年 3 月 17 日印發(fā) 校對：南 君 （共印 240 份） 第五篇：吳江市人民政府辦公室文件 吳江市人民政府辦公室文件 吳政辦 ?2024?59 號 關于印發(fā)吳江市人才柔性引進 與人才工作證規(guī)定的通知 各鎮(zhèn)人民政府，吳江經濟開發(fā)區(qū)、吳江汾湖經濟開發(fā)區(qū)管委會，市各委辦局（公司），市各直屬單位： 《吳江市人才柔性引進與人才工作證規(guī)定》經市政府第 6 次常務會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 二 ○○ 八年七月二十八日 — 1 — 吳江市人才柔性引進與人 才工作證規(guī)定 為進一步加快人才強市步伐，創(chuàng)新人才引進機制，盤活人才智力資源，推進我市經濟社會又好又快發(fā)展，根據市委、市政府《關于構筑人才新優(yōu)勢加快人才強市步伐的意見》吳發(fā) ?2024?13 號文件精神，本著“ 不求所有、不求所在、但求所用 ” 的原則，特制定本規(guī)定。 第一章 總 則 第一條 本規(guī)定所稱人才柔性引進，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發(fā)展要求的，經政府引導、市場調節(jié)、契約管理的非吳江戶籍人才的人才引 進方式。 第二條 《吳江市人才工作證》（以下簡稱《工作證》）是柔性引進的人才在吳江市工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活和享受相關政策待遇的憑證。 第三條 市機關各部門要積極支持人才柔性引進，有關部門要加強對人才柔性引進的管理和服務工作。 第二章 引進的對象、方式 第四條 柔性引進的對象應是本市企業(yè)發(fā)展所急需的、屬本市緊缺的具有研究生（碩士）以上學歷（學位）或高級以上職稱 — 2 — 的專業(yè)技術人才和管理人才。相關法律、法規(guī)規(guī)定暫時不得流動的人員除外。 第五條 柔性引進國內外人才的方式： （一）智力引進。人才與用人單位簽訂智力服務合同書，承擔項目開發(fā)、課題研究、技術咨詢等，提供智力服務； （二）智力借入。人才在本市企業(yè)的市外或境外的技術研發(fā)機構、辦事機構、實驗室等，承擔科學實驗、項目開發(fā)、課題研究等智力服務； （三）業(yè)余兼職。人才在不侵犯所在單位知識產權并保守商業(yè)秘密的情況下，與用人單位簽訂兼職合同書，來我市企業(yè)兼職； （四）人才創(chuàng)業(yè)。人才經工商行政管理部門注冊登記來我市創(chuàng)辦企業(yè)； （五）其他方式。如人才派遣等多種途徑。 第三章 《工作證》的申辦、變更及時效 第六條 用人單位向市人事行政部門報送《吳江市人才工作證申請表》，經市人事行政部門核準后，發(fā)放《工作證》。 第七條 用人單位或來吳江創(chuàng)辦企業(yè)的個人須填寫《吳江市人才工作證申報表》并提供以下材料： （一）用人單位提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及用人單位與人才簽訂的合同書；來吳江創(chuàng)辦企業(yè)的提交所創(chuàng)辦企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照； （二）人才本人的居民身份證或國（境）外護照及本人 1 寸彩色證件照 2 張； （三）人才的學歷（學位）證書或專業(yè)技術職務任職資格證書或科技成果證書。 第八條 市人事行政部門在發(fā)放《工作證》的同時，建立吳江市柔性引進人才臨時檔 案。 第九條 持有《工作證》的人才，在本市因工作單位等情況發(fā)生變化的，本人或新工作單位應當持變動證明材料到市人事行政部門辦理《工作證》變更登記。 第十條 《工作證》的有效期最長為 5 年?！豆ぷ髯C》有效期滿，需要申領新的《工作證》，逾期將自行失效。持證人離開本市的，用人單位應負責收回《工作證》，并上交市人事部門備案。 第十一條 《工作證》遺失的，持有人憑居民身份證及單位證明到市人事行政部門辦理補發(fā)手續(xù)。 第四章 政策待遇 第十二條 《工作證》持有人可享受以下優(yōu)惠政策： （一）可申辦科技型企業(yè)和研發(fā)機構，參與科技項目招投標，申報科技項目及經費資助，申報科技獎勵及其他評比獎勵活動。 （二）可在吳江市申報評審專業(yè)技術職務任職資格；可參加本市專業(yè)技術職務的任職資格評定或者考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格登記。 （三）符合《吳江市引進緊缺人才資助辦法》 (吳政發(fā) ?2024?134 號 )第（一）至 （十）類所列資助對象，具備下列條件之一， — 4 — 并不受年齡限制，持有《工作證》后，經審核確認，下起可分 5 年每年享受吳政發(fā) ?2024?134 號文件規(guī)定的相應資助金的 20%。 1． 在省內外知名企業(yè)等擔任中高級管理職務的經營管理人員，熟悉相關領域業(yè)務的規(guī)則、有豐富實踐經驗的管理人員或技術人員； 2．對某一專業(yè)或領域的發(fā)展有過較大貢獻，其成果處于本行業(yè)本領域技術前沿且為業(yè)內同行認可的管理人員或技術人員； 3．擁有技術發(fā)明、專利等自主知識產權或專有技術，并在技術及成果轉化中為企業(yè)創(chuàng)造重大經濟效益或社會效益的專技人員； 4．具有特殊專長并為企業(yè)管理或生產中不可或缺的特殊人才； 5．其他企業(yè)認可的骨干人才。 （四）符合計劃生育規(guī)定的子女需在吳江接受義務教育的，可憑其父母的《工作證》及有關證明材 料就近到有接收條件的學校就讀。 第五章 附 則 第十三條 用人單位要嚴格按規(guī)定的條件和程序辦理《工作證》手續(xù)，禁止假簽合同等弄虛作假、徇私舞弊行為；對違反本規(guī)定的，市人事行政部門應當取消其所享受的相應政策待遇，收 — 5 — 回《工作證》，追回已享受的政策待遇，并追究有關單位及當事人的責任。 第十四條 單位和個人之間在人才柔性引進問題上發(fā)生爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由主管部門進行調解；調解未果的，可按規(guī)定向人事爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十五條 本規(guī)定由吳江市人事局負責解釋 。 第十六條 本規(guī)定自 2024 年 7 月 1 日起執(zhí)行，吳政辦 [2024]77 號同時停止執(zhí)行。 主題詞：人事 柔性引進 △ 待遇 規(guī)定 通知 抄送：市委各部委辦局，市人大常委會辦公室，市政協(xié)辦公室，市紀委辦公室，市法院、檢察院，市人武部，市各人民團體，存檔。 吳江市人民政府辦公室 二 ○○ 八年七月二十八日印發(fā) 打印：張育英 校對：王紅 共?。?5 份