電力營業(yè)廳個人年終工作總結(jié)范文3篇-資料下載頁
2025-09-12 19:18本頁面
【正文】 并請領(lǐng)導、師傅和同事監(jiān)督批評。最后，對在這五個月里給與我?guī)椭念I(lǐng)導、師傅和同事表示衷心的感謝。正是有了你們的關(guān)心和教導，才能使我站的更高、看的更遠。 電力營業(yè)廳個人年終工作總結(jié)范文三： 緊張忙碌的 20xx 年即將過去，充滿希望的 20xx 年已悄然而至。在 過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態(tài)度展開各項工作，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。 一、 20xx 年工作成果。 一狠抓安全、環(huán)保工作。 能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增 第 17 頁 共 20 頁 強。自從去年我工段發(fā)生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監(jiān)護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業(yè)，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數(shù)，忙而不亂。 事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業(yè)，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè)。 對現(xiàn)場隱患的排查能夠及早預警并協(xié)調(diào)配合消缺。 如果說對一個故障或者問題點的判斷，結(jié)論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前應該提倡的，哪怕這個預警是多余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內(nèi)提出疑慮，并聯(lián)系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產(chǎn)。但令人遺憾的是也有許多問題 ，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了 10 幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是可以用的說辭，最終導致半夜 2 點鐘的時候壞了，差點搞的降量。 在應急演練方面也有突破，并得到各級領(lǐng)導的好評。 本年度在應急演練方面，我積極地探索，首先從硬件上完善， 第 18 頁 共 20 頁 對我工段的各個可能發(fā)生的問題點進行了統(tǒng)一的登記，最后編印成冊共 12 篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后 才組織班組進行演練。在1112 月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領(lǐng)導的充分肯定，同時我首先用的埋雷形式也得到安全部領(lǐng)導的認可。 班組建設已初見成效。 從硬件上完善班組建設所必備的條件。 本年度，我在分廠領(lǐng)導的指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關(guān)于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經(jīng)驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現(xiàn)場文明生產(chǎn)責任制方面等做的比較優(yōu)秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。 工段管理逐步趨于科學化，制度化。 我一直認為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設備管理、經(jīng)濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個管家婆，面對如此錯綜復雜的關(guān)系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能 第 19 頁 共 20 頁 講人情，搞關(guān)系。因此，本年度，我工段在執(zhí)行的時候上下一盤棋，始 終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關(guān)注每一位員工的思想動態(tài)，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，積極諫言，努力配合劉段打理好工段和各項事務。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明 。在工段帳務管理上，我工段實行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監(jiān)督，班長評議的全公開化的管理模式。 本著不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的積極態(tài)度開展各項工作，在利與弊的權(quán)衡下大膽嘗試。 隨著事物的發(fā)展規(guī)律與時間的推移，在我們的日常管理中會暴露出許多新問題，新矛盾，因此就要求我們要與時俱進，不斷開拓。因此本年度，我工段共出臺各類工段級文件 37 個，都是以乙炔 形式的下發(fā)，進一步深化制度化管人的理念。同時，我工段在做管理嘗試的時候，不固步自封、不縮手縮腳，而是用利與弊的原則進行權(quán)衡，如果是利大于弊，我們就會不折不扣地去執(zhí)行。如對一、三班主控的調(diào)整，就是一個比較成功的例子，站在一班的利益上是有弊的，但是站在工段的利益上有利的，顯而易見，利是大于弊的。 各類臺 帳已趨于完善。 第 20 頁 共 20 頁 對于臺帳的建立從思想意識里面有了一個轉(zhuǎn)變。 之前建立臺帳是為了應付檢查而現(xiàn)在卻是為了查找方便，這是一個思想意識里面的轉(zhuǎn)變，如各類安全臺帳、儀表臺帳，特種設備臺帳、各類防護用品臺帳等。在這一塊上，也確實付出了很多的心血，要做到滴水不漏，無可挑剔還真不是一件容易的事。但是做好了還真能起到事半功倍的效果，如消防器材配置臺帳，能夠做到帳面與現(xiàn)場統(tǒng)一就可以心中有數(shù)，庫房備品備件臺帳，也能夠做到一查清楚，心中有數(shù)。
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