帶病提拔責(zé)任追究制報(bào)告-資料下載頁
2025-09-12 18:38本頁面
【正文】 并積極配合消除負(fù)面影響的；主動(dòng)糾 正錯(cuò)誤、挽回影響的；檢舉他人違規(guī)、違律、違法行為，有立功表現(xiàn)的。（ 3）免予處理。對(duì)錯(cuò)誤情節(jié)輕微，未造成不良后果，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，能積極改正錯(cuò)誤的，可免予追究責(zé)任。 第 9 頁 共 10 頁 四、責(zé)任追究的組織實(shí)施和處理程序 組織實(shí)施。 “ 帶病提拔 ” 的責(zé)任追究職能，按照干部管理權(quán)限由同級(jí)和上級(jí)黨委（黨組）紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門承擔(dān)。 處理程序。（ 1）根據(jù)掌握和發(fā)現(xiàn)的問題，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)責(zé)任主體的責(zé)任及違紀(jì)違規(guī)事實(shí)。（ 2）由 組織部門牽頭，召開由紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和執(zhí)法部門負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議，依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任主體的責(zé)任大小和違紀(jì)性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，并提出組織處理和黨紀(jì)、政紀(jì)處分的意見和建議。（ 3）按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重和造成的后果對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行組織處理或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。（ 4）責(zé)任追究的實(shí)施應(yīng)規(guī)定時(shí)限，對(duì)責(zé)任追究落實(shí)不到位的，要追究相關(guān)組織實(shí)施責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（ 5）凡實(shí)行責(zé)任追究的，對(duì)責(zé)任追究有不同意見的，責(zé)任主體可以按干部管理權(quán)限逐級(jí)申訴。對(duì)受理的申訴，組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān) 察）部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向申訴人作出書面答復(fù)。（ 6）責(zé)任追究結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)予以通報(bào)，具有典型警示意義的案例，可在新聞媒體上公開報(bào)道。 五、責(zé)任追究的幾個(gè)相關(guān)問題 對(duì) “ 帶病提拔 ” 責(zé)任主體采取的處罰措施，從具體落實(shí)上說， 第 10 頁 共 10 頁 有以下幾方面的相關(guān)問題需要解決。 “ 帶病提拔 ” 中的 “ 病 ” 的界定。（ 1）建立健全科學(xué)規(guī)范的干部 “ 有病 ” 認(rèn)定機(jī)制。（ 2）在認(rèn)識(shí)上要區(qū)分干部 “ 有病 ”與缺點(diǎn)的差別。（ 3）責(zé)任追究的時(shí)間限定。 責(zé)任追究的定性、定量界定。（ 1）故意與過失的界 定。（ 2）過錯(cuò)責(zé)任的定量界定。 責(zé)任主體區(qū)分與責(zé)任承擔(dān)。（ 1）責(zé)任主體及區(qū)分。一是責(zé)任主體的范圍界定。責(zé)任主體即由誰導(dǎo)致了用人 “ 帶病提拔 ” 。它包括推薦、考察、決策三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的責(zé)任主體，又可分為責(zé)任人和責(zé)任單位。責(zé)任單位又包括推薦單位、被考察者所在單位、組織部門、決策部門。（ 2）責(zé)任區(qū)分。責(zé)任分為：直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任、連帶責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（ 3）責(zé)任承擔(dān)。 建立和完善相關(guān)制度。（ 1）健全干部選拔任用工作的文書檔案制度。（ 2）建立組織（人事）部門與紀(jì)檢（監(jiān)察）、信訪等部門的互通信息制度。（ 3）建立定期檢查評(píng)議制度。（ 4）建立和完善巡視制度。
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