【導(dǎo)讀】共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第五條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。動合同的情況進行監(jiān)督。第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過。人單位應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十。期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。第二十八條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，

　　

【正文】 內(nèi)的； （二）受聘人患重病或者負傷未愈的； （三）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的； （四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知聘用單位。 第二十七條有下列 情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。 （一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）； （二）聘用單位未履行聘用合同的； （三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。 第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。 第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。 （一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的； （二）聘用合同未到期，又不符合解除 合同條件，由單方解除合同的； （三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。 違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。 第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減 20％的培訓(xùn)費和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。 試用期間，受聘人員解除聘用 合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。 中國最大的管理資料庫下載 第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金。 （一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的； （二）受聘人不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除聘用合同的； （四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的； （五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。 聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的月基本工資計算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。 第五章聘后管理 第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作 為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。 第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理。 第六章組織監(jiān)督 第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進行處理。 第三十五條各行政主管部門負責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對本辦法的的 實施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。 第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。 第七章附則 第三十七條本辦法由北京市人事局負責(zé)解釋。 第三十八條本辦法自頒布之日起施行。 北京市人事局關(guān)于下發(fā)《北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實施細則》的通知 京人考 [1994]第 15 號 各高等院校： 根據(jù)中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳京辦發(fā) [1993]22號文件精神，現(xiàn)將《北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實施細則》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 1994 年 5 月 10 日 北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作實施細則 第一章、總則 第一條、為加強我市系統(tǒng)表彰獎勵工作的管理，使表彰獎勵工作進一步規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共北京市委辦公廳京辦發(fā) [1993]22 號文件第五條規(guī)定，制定本細則。 第二條、北京市系統(tǒng)表彰獎勵工作依照國家人事部要充分發(fā)揮政府人事部門綜合管理表彰獎勵工作職能的要求，和市委、市政府關(guān)于各系統(tǒng)的表彰獎勵活動要嚴加控制的精神進行 中國最大的管理資料庫下載 管理。 第三條、北京市系統(tǒng) 表彰獎勵是指以市屬各部、委、辦、局、群眾團體名義，在全市業(yè)務(wù)對口單位或全市范圍進行的評選、表彰獎勵。 第二章、表彰獎勵項目及比例 第四條、表彰獎勵項目的設(shè)置應(yīng)限于本系統(tǒng)影響較大的綜合性工作事項。主辦單位對本系統(tǒng)表彰獎勵項目的設(shè)置要統(tǒng)籌考慮、綜合平衡，原則上只能設(shè)置集體、個人獎各一項。避免相同或相近表彰獎勵項目的重復(fù)設(shè)置。 第五條、市系統(tǒng)表彰獎勵項目一般分為常設(shè)和非常設(shè)兩種。常設(shè)項目有明確的表彰獎勵周期，每個周期的間隔原則上不得低于兩年。非常設(shè)項目不具有評選表彰的連續(xù)性，可根據(jù)具體情況確定。 第六條、市系統(tǒng)表彰獎勵的種類一般分為集體、個人兩種。先進集體的比例一般不超過參評單位的百分之三，最多不超過百分之五；先進個人可根據(jù)各系統(tǒng)的實際人數(shù)，分別按以下評選比例掌握： 3 千人以下的控制在千分之一以內(nèi)； 3 千人至 5 千人的控制在千分之八以內(nèi)； 5 千人至 2 萬人的控制在千分之六以內(nèi)； 2 萬至 5 萬人的控制在百分之四以內(nèi)； 5 萬人以上的控制在千分之二以內(nèi)； 第三章、審批程序 第七條、凡需在全市進行系統(tǒng)表彰獎勵的，其主辦單位必須在擬開展評選表彰工作前向市人事局提出立 項申請。內(nèi)容包括： （一）、表彰獎勵的名稱、理由、依據(jù)； （二）、評選范圍、條件、參評單位和人員數(shù)量； （三）、擬表彰獎勵的集體和個人數(shù)量； （四）、表彰獎勵形式、獎金數(shù)額； （五）、表彰獎勵經(jīng)費數(shù)額、來源，擬使用情況； （六）、常設(shè)獎勵項目的評選周期及理由。 第八條、被確定為常設(shè)表彰獎勵項目的，每到規(guī)定的評選周期，在開展表彰獎勵工作的前一個月主辦單位須提出書面報告，送市人事局審核。 非常設(shè)項目或表彰對突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個人，主辦單位應(yīng)及時按上述程序申報。 第九條、凡屬市系統(tǒng)的表彰獎勵，須經(jīng)市人事局審核批準后，主辦單位方可組織實施；未獲批準的，不得組織實施。 第四章、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施 第十條、市人事局是全市系統(tǒng)表彰獎勵工作的主管部門，負責(zé)對此項工作的綜合管理。 各級人事部門要發(fā)揮管理系統(tǒng)表彰獎勵工作的職能作用。并做好組織協(xié)調(diào)工作。 第十一條、為切實加強對系統(tǒng)表彰獎勵工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，須由主辦單位和市人事局組成評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。負責(zé)審定評選表彰實施方案；研究有關(guān)評選事宜；確定受表彰的集體和個人名單。 第十 二條、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)評選表彰的具體工作，辦公室設(shè)在主辦單位。 第十三條、主辦單位負責(zé)起草關(guān)于評選表彰工作的通知和表彰決定，并會同市人事局聯(lián)合簽發(fā)后執(zhí)行。評選表彰工作的全部材料須及時報市人事局備案。 第十四條、評選先進集體和個人，要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，充分發(fā)揚民主。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，確定候選名單。要把評選過程做為宣傳、學(xué)習(xí)先進事跡的過程。 中國最大的管理資料庫下載 第十五條、對受表彰的先進集體和先進個人要分別填寫《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進集體登記表》、《北京市系統(tǒng)表彰獎勵先進個人登記表》。先進個人登記 表要存入本人檔案。 第五章、獎勵及證書 第十六條、獎勵要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。對受表彰的先進集體，頒發(fā)獎狀、獎金或獎品；對受表彰的個人，頒發(fā)證書和獎品或獎金。其它待遇另行制定。 第十七條、市系統(tǒng)表彰獎勵使用的獎狀和榮譽證書要統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一標準，由市人事局統(tǒng)一制作或?qū)彾ā? 第十八條、要嚴格控制獎杯的發(fā)放，一般不頒發(fā)獎杯。對受表彰的集體和個人，確需頒發(fā)獎杯的，主辦單位須在請示中申明理由。 第十九條、獎狀和榮譽證書的填寫，應(yīng)做到格式符合要求，文字規(guī)范、工整。 第六 章、附則 第二十條、本細則自公布之日起執(zhí)行。 第二十一條、本細則由市人事局負責(zé)解釋。