20xx年遼寧省勞動合同規(guī)定2)-資料下載頁
2025-03-15 03:24本頁面
【正文】 單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，工會有權依法維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前，有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況，用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等有關情況，勞動者應當如實說明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含起始日)；
(二)工作內容及要求；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬、支付方式和支付時間；
(五)社會保險和福利待遇；
(六)勞動紀律；
(七)教育與培訓；
(八)勞動合同終止的條件；
(九)違反勞動合同的責任；
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動合同條款的，合同期限不能少于30日。
勞動合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時間為準。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
補簽的勞動合同，以勞動關系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個月。
第十一條 當事人可以在勞動合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動報酬。
除國家另有規(guī)定外，約定的試用期按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)合同期限在6個月以下的，不得超過15日；
(二)合同期限在6個月以上1年以下的，不得超過30日；
(三)合同期限在1年以上2年以下的，不得超過60日；
(四)合同期限在2年以上3年以下的，不得超過90日；
(五)合同期限在3年以上的，不得超過6個月。
用人單位因特殊情況需延長試用期的，勞動者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長的試用期限按照非試用期的標準支付勞動報酬。用人單位必須應勞動者的要求及時變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動報酬。
第十二條 當事人可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協議自動失效。
用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。第十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動者權利的任何條款。
第十四條 有下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)雙方協商一致的；
(二)勞動者在義務服兵役期間的；
(三)勞動者涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同應當繼續(xù)履行。
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