【文章內(nèi)容簡介】 第七條 國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的 3 個月內(nèi)予以審批。超過 3個月未子批復(fù)的，視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。 第八條 國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間，仍須履行職位職責(zé)，不得擅自離職。對不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的，按有關(guān)規(guī)定給予處分；對擅自離職的，給予開除處分，并且不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。 第九條 國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 第十條 辭職人員的人事檔案，由本人在批準(zhǔn)辭職之日起 3O 天之內(nèi)與同級政府人 事部門所屬人才服務(wù)中心（以下簡稱中心）辦理委托管理手續(xù)，原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。 第三章 辭 退 第十一條 國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退： （一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 中國最大的管理資料庫下載 （四）因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整，本人無正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的； （五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天或者 1 年內(nèi)累計(jì)超過 30 天 的； （六）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。 第十二條 國家公務(wù)員有下列情況之一的，不得辭退： （一）因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的； （二）女性國家公務(wù)員符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的； （三）患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。 第十三條 辭退國家公務(wù)員的程序是： （一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批 ； （二）任免機(jī)關(guān)人事部門審核； （三）任免機(jī)關(guān)審批，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。 第十四條 國家公務(wù)員被辭退后， 5 年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機(jī)關(guān)工作。 第四章 被辭退人員的管理 第十五條 被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。在失業(yè)保險(xiǎn)制度尚未建立之前，被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理： （一）被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退 15 天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存，再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞； （二）被辭退人員須在接到辭退通知書 之日起 30 日之內(nèi)，到中心辦理失業(yè)登記手續(xù)；無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的，取消其享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格； 第十六條 被辭退人員的失業(yè)救濟(jì)，由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金： （一）被辭退人員失業(yè)救濟(jì)金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟(jì)金額的 120％一 150％發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)是： 5 年的，按社會救濟(jì)金額的 120％發(fā)放； 5 年不滿 10 年的，按社會救濟(jì)金額的 130％發(fā)放； 3．連續(xù)工齡滿 10 年不滿 15 年的，按社會救濟(jì)金額的 140％發(fā)放； 4．連續(xù)工齡 15 年以上的，按社會救濟(jì)金額的 150％發(fā)放。 （二）失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量，按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算： 1．連續(xù)工齡不滿 1 年的，不享受失業(yè)救濟(jì)金； 2．連續(xù)工齡滿 1 年不滿 2 年的，發(fā)放 3 個月失業(yè)救濟(jì)金； 3．連續(xù)工齡滿 2 年不滿 3 年的，發(fā)放 6 個月失業(yè)救濟(jì)金； 4．連續(xù)工齡滿 3 年不滿 4 年的，發(fā)放 9 個月失業(yè)救濟(jì)金； 5．連續(xù)工齡滿 4 年不滿 5 年的，發(fā)放 12 個月失業(yè)救濟(jì)金； 6．連續(xù)工齡在 5 年以上的，其超過 5 年的部分，按每滿 1年增發(fā) 1個月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算增發(fā) 的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長不超過 24 個月。 第十七條 被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的，從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 第十八條 失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟(jì)金，不得挪作他用。 第十九條 被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病，必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī)，中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的 70％；累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的 80％。 中國最大的管理資料庫下載 第二十條 被辭退人員的人事檔案由其所 在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。 第五章 相關(guān)事宜 第二十一條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。 第二十二條 國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以申請復(fù)核或者提出申訴。 第二十三條 經(jīng)批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國家公務(wù)員，必須在批準(zhǔn)之日起 15 日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對管理財(cái)務(wù)的國家公務(wù)員，必要時應(yīng)當(dāng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，給予開除處分。 第二十四條 國家公務(wù)員辭職申請表、 辭退國家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 北京市國家公務(wù)員獎勵暫行辦法 第一章、總則 第一條、為了充分調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵和引導(dǎo)國家公務(wù)員忠于職守，勤奮工作，廉潔從政，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。 第二條、對國家公務(wù)員的獎勵，要堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。 第二章、獎勵 的種類和條件 第三條、對國家公務(wù)員的獎勵分為嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。 第四條、國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵： （一）忠于職守，積極工作，成績顯著的； （二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的； （三）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的； （四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； （五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的； （六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約 國家資財(cái)，有突出成績的； （七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的； （八）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； （九）見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的； （十）同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的； （十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的； （十二）有其他功績的。 第五條、獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)： 對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎； 對在工作中取得顯著 成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)、給予記三等功； 中國最大的管理資料庫下載 對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功； 中國最大的管理資料庫下載 對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功； 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。 第三章、獎勵程序和批準(zhǔn)權(quán)限 第六條、給予國家公務(wù)員獎勵，應(yīng)當(dāng)由國家公務(wù)員所在單位在征求本單位群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵意見，填寫《北京市國家公務(wù)員獎勵審批表》（ 由市人事局統(tǒng)一印制），按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批。 第七條、國家公務(wù)員的獎勵由國家公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)按下列權(quán)限批準(zhǔn)： （一）嘉獎，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者區(qū)、縣以上人民政府、工作部門批準(zhǔn)，并報(bào)各級人民政府人事部門備案。 （二）記三等功，由區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門批準(zhǔn)，并報(bào)市人事局備案。 （三）記二等功，經(jīng)區(qū)、縣人事局或者市人民政府工作部、門審核后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)。 （四）記一等功和授予榮譽(yù)稱號，經(jīng)市人事局審核后，報(bào)、市人民政府批準(zhǔn)。 第八條、給予本級人民代表大 會選舉或者本級人民代表大會常務(wù)委員會決定任命的人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員獎勵，應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)的同意后，報(bào)上一級人民政府批準(zhǔn)；給予政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的獎勵，應(yīng)當(dāng)按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，在征得主管機(jī)關(guān)同意后，由同級人民政府批準(zhǔn)。 第四章、獎勵的實(shí)施 第九條、對符合第四條規(guī)定的國