公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作的思考報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-12 17:33本頁(yè)面
【正文】 的，始終把崗位任職要求作為選用干部的 “ 一桿標(biāo)尺 ” 。無(wú) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 論是報(bào)名條件設(shè)置、撰寫調(diào)研報(bào)告、競(jìng)職演說(shuō)、民意測(cè)驗(yàn)中能力素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)，還是組織考察、確定提名人選，都始終突出具體職位的任職要求。最終正式選出的干部，組織認(rèn)可度和群眾公認(rèn)度都比較高，相對(duì)而言是最合適的干部人選。 這給我們以啟示，那就是推進(jìn)和深化干部人事制度改革，必須確立全新的用人理念，這一理念的核心內(nèi)容理應(yīng)包括：確立“ 人崗相宜 ” 觀念，要在最大的范圍內(nèi)，通過(guò)人與人的比較，選出優(yōu)秀的、能力 強(qiáng)的人選；又要在人與崗的比較中，再?gòu)哪切﹥?yōu)秀的、能力強(qiáng)的人選中，選出最合適的人選，體現(xiàn)因才施用，因崗選用；確立 “ 優(yōu)化配置 ” 觀念，要按照人力資源管理的要求，把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作為人力資源中最重要的資源，作為執(zhí)政黨最寶貴的政治資源，把實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才的合理配置和優(yōu)化組合，作為干部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到用當(dāng)其位，用當(dāng)其長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。要通過(guò)先進(jìn)的用人理念，實(shí)現(xiàn)選人用人價(jià)值取向的新轉(zhuǎn)變。要用圍繞崗位要求選干部、圍繞班子能力建設(shè)選干部、圍繞促進(jìn)發(fā)展選干部的新思維來(lái)指導(dǎo)干部工作，切實(shí)從過(guò)去的按職位空缺選配干部轉(zhuǎn) 變?yōu)榘磵徫蝗温氁筮x用干部，從一般性的安置干部轉(zhuǎn)變成合理優(yōu)化配置資源，從配齊人頭轉(zhuǎn)變?yōu)榕漤樑鋬?yōu)配強(qiáng)班子，不斷提高黨政人才的配置水平，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1