公開選拔村主任助理調(diào)研報告-資料下載頁
2024-09-21 17:30本頁面
【正文】 ，促使村干部工作積極性大大提高，工作作風大大轉(zhuǎn)變，有力地推 進了當前各項工作任務(wù)的落實。 四、幾點啟示 （一）必須圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)，大膽選賢任能。黨的基層組織建設(shè)是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)。實踐證明，一個村發(fā)展的快慢，往往取決于村領(lǐng)導(dǎo)班子作用的發(fā)揮。農(nóng)村作為新農(nóng)村建設(shè)的主戰(zhàn)場，村干部隊伍建設(shè)得好不好，直接關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)的水平和新農(nóng)村建設(shè)的進程。從現(xiàn)實情況看，如果一個村的領(lǐng)導(dǎo)班子選配得好，村干部思想政治素質(zhì)過硬、工作能力強，就發(fā)展、穩(wěn)定、和諧。因此，加強黨在農(nóng)村的執(zhí)政能力建設(shè)，必須高度重視村級后備干部的選拔培育，及時將一大批優(yōu)秀人才推選到 村干部崗位上來。公開選拔村主任助理，就是根據(jù)當前農(nóng)村形勢發(fā)展要求，借鑒干部人事制度改革的成果，突破傳統(tǒng)方式，大膽選賢任能的有益嘗試。 第 7 頁 共 7 頁 （二）必須貼近農(nóng)村工作實際，努力創(chuàng)新機制。當前，農(nóng)村形勢正發(fā)生著深刻的變化：農(nóng)民價值取向多元、人口流動范圍擴大、公平競爭擇優(yōu)觀念深入人心，等等。因此，必須體現(xiàn)以人為本的理念，堅持把尊重人、理解人、關(guān)心人的思想融入農(nóng)村各項工作，體現(xiàn)在選育村級后備干部的實踐中。公開選拔村主任助理，就是要著力構(gòu)建公開民主、競爭擇優(yōu)的新機制，變 “ 相馬 ” 為“ 賽馬 ” ，增強村干部崗位的吸引力、競 爭力，大力匯聚和使用一批農(nóng)村優(yōu)秀人才。 （三）必須落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌基層黨建。公開選拔村主任助理是一項 “ 打基礎(chǔ)、利長遠 ” 的民心工程，是徹底改變村級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力較弱、干部隊伍整體素質(zhì)不高、后備干部數(shù)量不足的現(xiàn)狀的有效途徑。我們必須以此為新起點，從加快發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧出發(fā)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，努力選拔一批德才兼?zhèn)涞拇寮壓髠涓刹?，切實加強村級后備干部隊伍的培養(yǎng)、管理和使用，激發(fā)一切加快發(fā)展的力量源泉，全面提升農(nóng)村基層黨建工作水平，為新農(nóng)村建設(shè)提供強有力的人才支撐。
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