公司員職工管理制度-資料下載頁
2025-09-12 17:29本頁面
【正文】 腦辦公，按公司規(guī)定給予補助。 7 第四十二條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費）為公司辦公的，公司每臺每月給予 50 元補助作為上網(wǎng)費和電腦損耗費。每月隨工資一同發(fā)放。 第四十三條部門因工作需要購置辦公機具或項目部因施工需要購置工機具設(shè)備的，按公司的采購流程執(zhí)行。 第四十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機具、辦公用房等）由財務(wù)會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。 第 10 頁 共 11 頁 第十四章職工離職有關(guān)規(guī)定 第四十五條試用期內(nèi) 職工離職應提前 7 天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。 第四十六條一般管理人員離職應提前 1 個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條項目經(jīng)理以上管理人員離職應提前 2個月向綜合人事部提交書面辭職報告，到期（以辭職報告上報的時間計算）可以辦理離職手續(xù)。 第四十八條特別是被公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。 第四十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應填寫《職工離職申請表》 ，并由相關(guān)部門負責人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。 第五十條一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、 8 辦公機具（含電子文檔資料）的交接。項目部負責一線職工離職的施工機具的交接。項目經(jīng)理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。 第五十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定 第 11 頁 共 11 頁 的條款執(zhí)行。 第五十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。 第十五章制度以外業(yè)務(wù)的處理程序 第五十三條涉及經(jīng)濟往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時上報總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。 第五十四條正常的業(yè)務(wù)往來和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負責人負責處理，并將有關(guān)情況報告給總經(jīng)理。 第十六章附則 第五十五條 本制度之發(fā)布之日起實施，以前相關(guān)的福利制度同時廢止。 第五十六條 隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負責修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準后組織實施。第五十七條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。 二零一零年八月八日
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