公推差選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐思考-資料下載頁(yè)
2025-09-12 17:29本頁(yè)面
【正文】 爭(zhēng)、擇優(yōu)的效果，也就失去了公開(kāi)選拔工作的真正意義。 二要科學(xué)設(shè)置職位條件。針對(duì)職位性質(zhì)和特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)條件，可以使入選的同志較快進(jìn)入角色，更好地開(kāi)展工作。在這次 “ 公推差選 ” 工作中，我們針對(duì)不同崗位特點(diǎn)設(shè)置了相應(yīng)的條件，如衛(wèi)生局副局長(zhǎng)職位的報(bào)考條件首先就是第一學(xué)歷必須是醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)或者是衛(wèi)生系統(tǒng)中級(jí)職稱(chēng)以上的；縣社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任職位的報(bào)考條件必須是政法口 XX 縣區(qū)直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)職從事政法 工作的。 三要客觀推介競(jìng)職對(duì)象。 “ 公推差選 ” 過(guò)程中，要通過(guò)多種方式推介競(jìng)職對(duì)象，提高參與推薦和票決的同志對(duì)競(jìng)職對(duì)象的熟 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 知度。特別是常委會(huì)、全委會(huì)差額票決時(shí)，縣委常委 XX 縣區(qū)委委員對(duì)票決對(duì)象熟知度不同，將直接影響票決結(jié)果。因此，我們必須向每個(gè)常委和委員提供選拔工作各個(gè)環(huán)節(jié)的定量和定性分析情況，定量情況包括民主推薦情況、民主測(cè)評(píng)情況、個(gè)別談話推薦情況、考察組評(píng)價(jià)情況等。定性情況包括個(gè)人基本情況、簡(jiǎn)歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等，從而有利于縣委常委、委員投票表決。 四要充分利用考察成果?？疾旖M要通過(guò)考察對(duì) 考察對(duì)象作出客觀公正的評(píng)價(jià)，防止失真。考察中要嚴(yán)格按照要求，從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面進(jìn)行考察。同時(shí)要采取發(fā)出考察預(yù)告、公示等形式，多渠道、全方位了解考察對(duì)象工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等情況，更有利于準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，特別是要吃透考察對(duì)象在工作實(shí)績(jī)中的個(gè)人作用發(fā)揮情況以及所選職位的匹配度，在綜合分析的基礎(chǔ)上，排出任用順序，發(fā)揮考察的作用，為縣委常委會(huì)、全委會(huì)票決提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。 五要扎實(shí)抓好跟蹤培養(yǎng)。對(duì)入選的同志要進(jìn)行任前談話、廉政談話，并根據(jù)其職位要求組織開(kāi)展上崗前培訓(xùn)，建立定期匯報(bào)與考 核制度；對(duì) “ 票決 ” 落選的同志要實(shí)行談心談話制度和培養(yǎng)使用制度。特別是對(duì)縣委全委會(huì)票決落選的同志，要將其列為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，促其成長(zhǎng)。要逐個(gè)開(kāi)展談心，給予充分肯定，多關(guān)心愛(ài)護(hù)，使其安心、熱心工作。
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