xx省高級法院關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見-資料下載頁
2025-09-12 16:35本頁面
【正文】 勞動者約定競業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟補償。自工作交接完成后滿一個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆皇芨倶I(yè)限制協(xié)議的約束。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當調(diào)整。 3勞動合同法實施前訂立、實施后繼續(xù)履行的勞動合同條款與勞動合同法第二十五條抵觸的，自 2024 年 1 月 1 日起，按勞 動合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。 3用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬應當按用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應得工資計算。 3用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班費，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低 第 10 頁 共 11 頁 于當?shù)刈畹凸べY標準的除外。 3勞動者加班費計算基數(shù)，應當按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正 常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準執(zhí)行。 3勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予采信。勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應 予支持，但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。 3下列情形不屬于用人單位應當支付加班費的范圍： （ 1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動者同意按排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務； （ 2）用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務，但值班期間可以休息的。 上述情形，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。 五、附則 第 11 頁 共 11 頁 3事業(yè)單位與其實行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭議，除法律、法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的 ，可以參照本意見執(zhí)行。 3本意見自 2024 年 6 月 1 日起施行。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見規(guī)定為準。
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