xx省高級法院關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見-資料下載頁
2024-09-21 16:35本頁面
【正文】 勞動者約定競業(yè)限制，用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自工作交接完成后滿一個月，用人單位尚未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以不受競業(yè)限制協(xié)議的約束。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。 3勞動合同法實(shí)施前訂立、實(shí)施后繼續(xù)履行的勞動合同條款與勞動合同法第二十五條抵觸的，自 2024 年 1 月 1 日起，按勞 動合同法第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。 3用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資計(jì)算。 3用人單位與勞動者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時間勞動者提供正常勞動后所得工資等于或者低 第 10 頁 共 11 頁 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 3勞動者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正 常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時間勞動者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3勞動者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提供加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認(rèn)勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。勞動者追索兩年前的加班費(fèi)，舉證確實(shí)充分的，應(yīng) 予支持，但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。 3下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的范圍： （ 1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動者同意按排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； （ 2）用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 上述情形，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。 五、附則 第 11 頁 共 11 頁 3事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員之間發(fā)生的爭議，除法律、法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的 ，可以參照本意見執(zhí)行。 3本意見自 2024 年 6 月 1 日起施行。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見規(guī)定為準(zhǔn)。
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