【正文】 27 頁(yè) 的； （ 2）員工連續(xù)曠工 5 日或者年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到 10 日的； （ 3）員工違反公司規(guī)章制度 2 次能上能下或嚴(yán)重違反公司制度 1 次的； （ 4）員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成損害的； （ 5）法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的其他情形。 合同期內(nèi)任何一方欲提前解除勞動(dòng)合同或合同期屆滿且不再續(xù)簽的一須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。 第二條考勤管理制度 一、客服部和技術(shù)部以外部門 實(shí)行第周五天工作制，每日 8 小時(shí)； 作息時(shí)間為：周一至周五上午 09： 00— 12： 00，下午 14：00— 17： 00。 客服部周 六、周日實(shí)行輪班制。 技術(shù)部實(shí)行 24 小時(shí)輪班制（周 六、周日除外）。 二、公休日與法定節(jié)假日 公休日為周 六、周日。 法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 三、考勤方式 考勤方式實(shí)行簽到制度。 員工每日上 班、下班及加班須主動(dòng)簽到。因外派或出差形成考勤空白的，須填寫(xiě)《外派申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理簽字方可按正常出勤計(jì)，普通員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理須由主管副總經(jīng)理簽字。 嚴(yán)禁代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人均處罰款 100 元，年度累計(jì) 2 次代簽視為嚴(yán)重違反制度。 第周五前，客服部將考勤進(jìn)行匯總，員工進(jìn)行確認(rèn)，財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理簽字后方可作為制作薪資的依據(jù)。 考勤統(tǒng)計(jì)表由客服部管理。 四、遲到、早退、未簽到 普通崗位人員簽考勤本時(shí)超過(guò)到崗時(shí)間的記為 遲到；未到下班時(shí)間為早退。 遲到或早退一小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除 50 元；超過(guò)一小時(shí)的，除扣除 50 元外，按事假計(jì)。 員工未簽到的，經(jīng)核實(shí)正常到崗后，每次扣除 20 元。 五、曠工 符合下述情節(jié)之一的記為曠工： 無(wú)故不上班或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)的。 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假或假期已滿不辦理延期手續(xù)自行 第 24 頁(yè) 共 27 頁(yè) 休假的 六、加班 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如因個(gè)人原因需要 延長(zhǎng)工作時(shí)間的不能計(jì)為加班，公司在工作時(shí)間以外 安排的工作按加班計(jì)。 公司統(tǒng)一安排加班后，申請(qǐng)加班部門統(tǒng)一填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批方可實(shí)施。 加班完畢后由本部門對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，副總經(jīng)理安排調(diào)休。 七、休假 休假指。調(diào)休、事假、年假、病假、工傷病假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假以及其他休假。 員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可開(kāi)始休假。三天以下（不含三天）假期應(yīng)提前一天申請(qǐng)，三天以上假期需提前一周申請(qǐng)。 休假審批權(quán)限。一天及以下假期由部門經(jīng)理審批；一天以上三天以 下由主管副總經(jīng)理審批；三天以上各類假期由總經(jīng)理審批。 員工休假應(yīng)提前一日履行請(qǐng)假手續(xù)，確有特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事后 2 個(gè)工作小時(shí)內(nèi)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于到崗工作后一日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 客服部每月第一個(gè)工作日開(kāi)始統(tǒng)計(jì)考勤，有特殊情況未上交休假申請(qǐng)單的，應(yīng)在月初第二個(gè)工作日結(jié)束前補(bǔ)齊。 第五篇： x 年計(jì)劃生育工作規(guī)劃 x 年計(jì)劃生育工作規(guī)劃 時(shí)間過(guò)的真快，不知不覺(jué)新的一年即將來(lái)臨。在新的一年里，我們 x 村的計(jì)劃生育工作，在鎮(zhèn)計(jì)生辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好上級(jí) 布置的各項(xiàng)工作，增強(qiáng)為育齡群眾服務(wù)理念，努力提高服務(wù)水平，提高期內(nèi)長(zhǎng)效措施的落實(shí)，提高育齡群眾的滿意率，提高育齡群眾的避孕知識(shí)知曉率。 x 年我村的計(jì)劃生育工作現(xiàn)規(guī)劃如下： 一、抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織計(jì)生指導(dǎo)員學(xué)習(xí)我省現(xiàn)行的計(jì)生政策，簽訂計(jì)生指導(dǎo)員計(jì)生責(zé)任制，充分調(diào)動(dòng)計(jì)生指導(dǎo)員的工作積極性，做到計(jì)生信息暢通，具體工作向書(shū)記、主任多匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持工作； 二、加強(qiáng)宣傳教育，利用黑板報(bào)，宣傳櫥窗等宣傳陣地，大力宣傳計(jì)劃生育法律、法規(guī)知識(shí)，宣傳優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育知識(shí)； 三、抓好流進(jìn)人員的計(jì)生 管理工作。 12 月下旬，對(duì)外出人員逐個(gè)上門，詢問(wèn)他們是否要回來(lái)過(guò)春節(jié)，對(duì)不回家過(guò)春節(jié)的對(duì)象，寄好慰問(wèn)信，并且要求她們返回有效證明，對(duì)回家過(guò)春節(jié)的對(duì)象，只要她們一回家，我們不論什么時(shí)候，陪同她們一起到計(jì)生辦 b 超見(jiàn)面； 四、抓好流進(jìn)人員的計(jì)生管理工作。去年 x 月份，根據(jù)上級(jí) 第 26 頁(yè) 共 27 頁(yè) 要求，我村對(duì)流進(jìn)人員計(jì)劃生育實(shí)行了專項(xiàng)整治工作，效果明顯。x 年我村要借股東風(fēng)，繼續(xù)加大流進(jìn)人員計(jì)生管理力度，督促無(wú)《流動(dòng)人口婚育證明》對(duì)象辦好證明，對(duì)流進(jìn)人員實(shí)行同宣傳、同教育、同服務(wù)，使她們能真正依法生育； 五、認(rèn)真做好新產(chǎn) 婦長(zhǎng)效措施的落實(shí)情況。這是一項(xiàng)非常艱巨的工作，也是一項(xiàng)對(duì)新產(chǎn)婦身體健康有利，減少鎮(zhèn)、村支出，減少婦女 主任以后工作量的工作?，F(xiàn)在大多數(shù)是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)，不愿意上環(huán)，所以 x 年，我們要不厭其煩、千方百計(jì)、動(dòng)足腦筋做好新產(chǎn)婦的思想工作，提高新產(chǎn)婦長(zhǎng)效措施的落實(shí)率； 六、認(rèn)真做好每月計(jì)生信息的采集上報(bào)，做到各項(xiàng)信息上報(bào)及時(shí)，不漏服、遲服信息； 七、認(rèn)真做好新生兒出生缺陷干預(yù)工程工作，及時(shí)通知新婚對(duì)象參加鎮(zhèn)計(jì)生辦舉辦的婚育知識(shí)培訓(xùn)班，我們希望每個(gè)家庭都能生一個(gè)聰明健康的寶寶。孩子是祖 國(guó)的未來(lái)、民族的希望，這是一項(xiàng)利國(guó)、得民，功在千秋的工作，也是我們義不容辭的責(zé)任； 八、認(rèn)真做好藥具的發(fā)放工作。對(duì)服用藥具的對(duì)象， x 我村將繼續(xù)實(shí)行意外懷孕流產(chǎn)的費(fèi)用要等上環(huán)后才報(bào)銷的辦法，確實(shí)不能上環(huán)的除外。如果我們藥具發(fā)放不到家，動(dòng)員上環(huán)工作沒(méi)有做到家，沒(méi)有對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的話，就不可能實(shí)施這個(gè)辦法，這也是對(duì)我們工作的一個(gè)鞭策，繼續(xù)做好各種對(duì)象的承訪服務(wù)工作。 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) x 村