7質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督五年工作計劃-資料下載頁
2024-09-21 16:06本頁面
【正文】 產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。加快 “ 兩所 ” 的信息化建設(shè)步伐，實現(xiàn)業(yè)務(wù)辦公自動化、工作程序規(guī)范化、檢測管理工作信息化處理，建立檢測結(jié)果數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)與市局和各區(qū)縣檢測所的信息交流、資源共享。 1圍繞實施技術(shù)檢測 “ 五優(yōu)工程 ” ，以深化改革、創(chuàng)新爭先為主線，加強(qiáng)隊伍人員管理和檢測業(yè)務(wù)管理。改革事業(yè)單位人事管理，從單純的人事管理向人才資源開發(fā)利用轉(zhuǎn)變，引進(jìn)人才 第 17 頁 共 20 頁 與在職培養(yǎng)并舉，考核、淘汰與聘用激勵相結(jié)合，著力解決缺乏一專多能、一人多證和高技術(shù)檢測儀器操作 與管理人才及檢測業(yè)務(wù)管理人才的難題，提高中高級技術(shù)職務(wù)人員的比例。 “ 十 ” 期末，區(qū)計量質(zhì)量檢測所人員中，大專以上占總?cè)藬?shù) 75%以上，研究生占總?cè)藬?shù) 10%以上；技術(shù)專業(yè)人員占總?cè)藬?shù) 80%，中級技術(shù)職務(wù)人員、高級技術(shù)職務(wù)人員占總?cè)藬?shù)比例 45%、 15%。區(qū)特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所人員中，高級工程師達(dá) 2―3 人，工程師達(dá) 5―6人，具有檢驗師資格人員占檢驗人員的 50%。 1在信息化建設(shè)中，加強(qiáng)與市局、區(qū)政府（信息委、財政局）聯(lián)系，爭取支持、指導(dǎo)，按照市局統(tǒng)一規(guī)劃和區(qū)局分級建設(shè)管理原則，加大投入，加快建設(shè)既符合質(zhì)監(jiān) 政務(wù)要求又滿足本區(qū)政府行政需要的網(wǎng)絡(luò)體系，制定信息化工作管理制度，切實加強(qiáng)管理；加強(qiáng)各級人員培訓(xùn)，結(jié)合部門工作職能和業(yè)務(wù)特點，在政府信息公開、網(wǎng)上查詢服務(wù)、行政管理、執(zhí)法辦案等方面加強(qiáng)應(yīng)用，實現(xiàn)工作程序規(guī)范化、電子化，建立各類行政業(yè)務(wù)管理、信息數(shù)據(jù)庫并動態(tài)管理、信息資源共享，提高辦事效率和服務(wù)水平。按照市社會誠信體系組成要求，各科室依據(jù)職能及時準(zhǔn)確地將代碼（新證及變化信息）、企業(yè)各類取證信息和不良記錄信息等有關(guān)企業(yè)監(jiān)管信息傳輸?shù)绞芯中畔⒅行摹? 以全面正確執(zhí)行《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》為抓手 ，以實施《行政許可證》為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)行政人員學(xué)習(xí)通用法 第 18 頁 共 20 頁 律知識與本職工作有關(guān)的專門法律知識，深入開展行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德教育。嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)各項行政紀(jì)律，按照“ 合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一 ” 的要求，加強(qiáng)行政管理和行政執(zhí)法各項制度建設(shè)，嚴(yán)格實施行政執(zhí)法責(zé)任制，推行政務(wù)公開、推行行政管理（許可、監(jiān)管）責(zé)任制，完善公開、公平、公正的評議、考核、監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行國家質(zhì)檢總局堅決制止各種違規(guī)違紀(jì)行為的 “ 七禁止 ”規(guī)定（禁止亂發(fā)牌證、禁止亂辦班、禁止亂收費、禁止亂評比、禁止亂 執(zhí)法、禁止亂許可、禁止亂攤派）。嚴(yán)格追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任、錯案責(zé)任和行政管理中失職、失察、瀆職責(zé)任，切實提高公務(wù)人員依法履行職責(zé)的意識和能力。 2樹立人才第一資源理念，深化人事管理改革，創(chuàng)新人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、激勵等工作機(jī)制。把好急需緊缺人才的引進(jìn)（招聘）關(guān)；對各級人員實施管理、執(zhí)法、技能資格（質(zhì)）證、復(fù)合型人才的在職繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)；繼續(xù)推行全員年度工作目標(biāo)績效管理的公開評議考核與末位處置、科室人員雙向選擇任用、中層干部推薦比較審議聘任、后備領(lǐng)導(dǎo)干部擇優(yōu)培養(yǎng)、考察、公開競選等人事工作運(yùn) 行制度，不斷優(yōu)化隊伍人員結(jié)構(gòu)，提升隊伍整體素質(zhì)，適應(yīng)事業(yè)發(fā)展。 五、重點項目安排 區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦公大樓建設(shè)項目（包括局機(jī)關(guān)、下 第 19 頁 共 20 頁 屬三個所的辦公室，計量質(zhì)量檢測實驗室，特種設(shè)備監(jiān)督檢驗實驗室，食品檢驗實驗室等，含經(jīng)費）； 區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)信息化建設(shè)（含局機(jī)關(guān)、三個所，含經(jīng)費）； 區(qū) wto/tbt 應(yīng)對信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)（含經(jīng)費）； 新五年（ 2024― ）區(qū)采用國際標(biāo)準(zhǔn)實施計劃； 新五年（ 2024― ）區(qū)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實施計劃（含經(jīng)費）； 區(qū)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）特種設(shè)備安全監(jiān)察巡查專用車輛配置（含經(jīng)費）； 化學(xué)工業(yè)區(qū)（漕涇地區(qū)）現(xiàn)代物流發(fā)展前景與現(xiàn)代物流標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)專題調(diào)研； 化學(xué)工業(yè)區(qū)（漕涇地區(qū)）現(xiàn)代物流發(fā)展前景與建立計量公正站可行性專題調(diào)研； 區(qū)百姓家庭應(yīng)用天然氣前景調(diào)研與建立檢定天然氣表計量標(biāo)準(zhǔn)裝置可行性調(diào)研； 引進(jìn)設(shè)備中標(biāo)準(zhǔn)化和非法定計量單位情況調(diào)研與應(yīng)對措施分析； 1區(qū)計量質(zhì)量檢測所食品、農(nóng)產(chǎn)品、涂料檢驗?zāi)芰U(kuò)項升級與申辦國家級實驗室認(rèn)可； 1人員：特種所從現(xiàn)有 18 人增至 20―30 人；食品所、檢測所在現(xiàn)有人基礎(chǔ)增加高工或研究生的緊缺人才； 第 20 頁 共 20 頁 1常規(guī)性專項經(jīng)費預(yù)計：（列入?yún)^(qū)財政撥款） （ 1）區(qū)級產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查（檢驗）費每年 10 萬元以上 （ 2）技術(shù)檢測裝備費。特種所每年 10―20 萬元、檢測所每年 35～ 50 萬元。 六、政策建議（工作建議） 制定區(qū)質(zhì)量獎管理辦法（含質(zhì)量獎的分類、等級獎勵辦法），每 2―3 年頒發(fā)一次； 制定對采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)成效顯著的企業(yè)（個人）獎勵 辦法； 舉辦區(qū)名、特、優(yōu)、新產(chǎn)品（含農(nóng)產(chǎn)品、工業(yè)品）展示展銷推介會（宜結(jié)合質(zhì)量月活動舉辦）； 《報》刊登公布產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查情況及質(zhì)量技監(jiān)法律宣傳等應(yīng)予免費； 建議由區(qū)工商分局（招商工作的各小區(qū)配合）對非實地型（不在區(qū)域內(nèi)）生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行備案記錄，互通信息，有利有關(guān)主管行政部門提高行政管理實效。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1