7職業(yè)計(jì)劃范文3篇-資料下載頁(yè)
2025-09-12 15:48本頁(yè)面
【正文】 加入一家舞蹈俱樂(lè)部，成為會(huì)員，閑暇時(shí)學(xué)學(xué)舞蹈 。 買(mǎi)房 。買(mǎi)汽車(chē) 。 經(jīng)常去看父母，以后接他們來(lái)住 。 ● 總評(píng) 在該測(cè)試者的價(jià)值觀中，希望為生活而工作，而不是為工作而生活，所以在工作上，該測(cè)試者不會(huì)多 做一點(diǎn)點(diǎn)份外之事。他期望他的工作內(nèi)容是明確的 。不追求通過(guò)加班或參與項(xiàng)目的方式獲得額外的收入，他追求屬于他的那一份明確工作任務(wù)的所得。對(duì)于他來(lái)說(shuō)，這份薪酬福利已經(jīng)能夠使他正?？鞓?lè)的生活，而額外付出的努力獲得的收入反而得不償失 。彈性的工作時(shí)間安排可能是對(duì)他最有效的獎(jiǎng)勵(lì)。他不希望承擔(dān)超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不會(huì)期待除了薪水以外的其他獎(jiǎng)勵(lì)。在他表現(xiàn)出色、工作高效的時(shí)候，如果能給他一個(gè)最大化非工作時(shí)間的 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 機(jī)會(huì)，這將是對(duì)他最大的獎(jiǎng)勵(lì)。 第五部分公司環(huán)境分析 （一）企業(yè)戰(zhàn)略分析 公司正準(zhǔn)備成為上市公司，實(shí)現(xiàn)三個(gè)百億計(jì)劃，同時(shí)加強(qiáng)戰(zhàn)略性人力資源管理，將進(jìn)一步激勵(lì)公司優(yōu)秀人才脫穎而出。 （二）企業(yè)文化分析 公司倡導(dǎo)八個(gè)先行，其中有亞士發(fā)展，人才先行、持續(xù)發(fā)展，科技先行，公司追求品質(zhì)至上，人才第一，制度為王，誠(chéng)信為本。 （三）企業(yè)人力資源政策分析公司設(shè)有員工績(jī)效考核制度，生產(chǎn)系統(tǒng)的技術(shù)部、品管部、儲(chǔ)運(yùn)部、生產(chǎn)部工作人員根據(jù)崗位不同會(huì)有月度考核獎(jiǎng)，月度考核評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀，良好，合格和待改進(jìn)四級(jí)，不同等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金不同，如此，提升的機(jī)會(huì)挺多。 （四） 企業(yè)職業(yè)通道分析 企業(yè)實(shí)行三條職業(yè)通道，即管理人員通道、業(yè)務(wù)人員通道、技術(shù)人員通道，能較好地解決員工的晉升問(wèn)題。 （五）企業(yè)環(huán)境與個(gè)人職業(yè)發(fā)展的相融點(diǎn)分析 公司倡導(dǎo)簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)，活力開(kāi)放，用心責(zé)任心等價(jià)值觀，與本人價(jià)值觀不違背 。公司的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景比較喜人，是一個(gè)值得追隨的公司。 第六部分個(gè)人 swot 分析 優(yōu)勢(shì)分析。具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干， 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 適應(yīng)能力強(qiáng)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與目標(biāo)職業(yè)對(duì)口。 劣勢(shì)分析。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)戰(zhàn)方面能力相對(duì)薄弱。 機(jī)會(huì)分析。公司內(nèi)部注重人才的培養(yǎng)，為新員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 。公司處于快速發(fā)展階段，面臨提升的機(jī)會(huì)較多。另外，建筑涂料等即將進(jìn)入重涂階段，市場(chǎng)巨大，為公司發(fā)展提供機(jī)遇。 威脅。優(yōu)勝劣汰，公司每年會(huì)有大批新人匯入，需要努力提升自己。 基于以上分析，本人的優(yōu)勢(shì)比較明顯，劣勢(shì)能夠通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，技術(shù)方面主要靠主動(dòng)發(fā)掘，加強(qiáng)自己的主動(dòng)性，掌握更多技能，不斷提升自己，則不會(huì)被淘汰。 第七部分職業(yè)生涯發(fā)展建議 多積累技能經(jīng)驗(yàn)，并在學(xué)習(xí)中關(guān)注自己的職業(yè)定位是否準(zhǔn)確 。 利用業(yè)余時(shí)間多閱讀工作相關(guān)的知識(shí)，為獲得中高級(jí)職稱(chēng)準(zhǔn)備 。 多與公司有資歷的技術(shù)工作者交流，獲得更多細(xì)微的經(jīng)驗(yàn) 。 鍛煉人際溝通能力 。 經(jīng)常對(duì)照前面的 swot 分析來(lái)檢查自己 。 其他建議： （ 1）做到職業(yè)生活與家庭生活的協(xié)調(diào)。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) （ 2）處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，穩(wěn)定是謀求更好發(fā)展的前提。 （ 3）從自己的社會(huì)資本中主動(dòng)尋求機(jī)遇。 （ 4）盡可能從事連續(xù)性的職業(yè)，更好地積累職業(yè)資本。 （ 5）時(shí)常反思、總結(jié)自己的職業(yè)發(fā) 展計(jì)劃和進(jìn)展，及時(shí)修訂目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的途徑。
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