7新常態(tài)企業(yè)工會工作研究-資料下載頁
2025-09-12 15:43本頁面
【正文】 于形式，并沒有關(guān)注員工的自身利益。新常態(tài)要求企業(yè)工會與員工是平等的，員工的一切合法需求都是工會必須照辦的。所以企業(yè)工會必須擅于捕捉矛盾的要害，將員工之間、員工與企業(yè)之間的矛盾進(jìn)行有效解決，是一個新常態(tài)下企業(yè)工會應(yīng)盡的職責(zé)。 四、結(jié)束語 總而言之，基于新常態(tài)下的企業(yè)工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，必須首先了解新常態(tài)的含義，分析新常態(tài)理念對企業(yè)工 會產(chǎn)生的影響，并結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況做出有效舉措。面對新常態(tài)時，企業(yè)工會只有排除萬難、迎頭而上，才能真正體現(xiàn)出工會的凝聚力和向心力，進(jìn)而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1]蔣慶泉 .要把握企業(yè)工會在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的角色定位 [j].山東工會論壇， 2024（ 3）： 78. [2]吳良和，張偉軍，徐秋明，等 .創(chuàng)新工作室：新常態(tài)下工會工作的新作為 [j].工會信息， 2024（ 9）： 2930. [3]尚長泉 .新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力的若干思考 [j].山東社會科學(xué)， 2024（ 2）： 160163.
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