7在縣干部進狀態(tài)工作會議上的致辭-資料下載頁
2025-09-12 15:08本頁面
【正文】 “ 不在狀態(tài) ” 問題和抓 “ 干部進狀態(tài) ” 工作不力的，下發(fā)督 辦通知單督促落實。要加強宣傳，宣傳部門要把 “ 干部進狀態(tài) ” 工作作為今后宣傳工作的重點，精心部署，認真策劃，制定詳細的宣傳工作方案。組織新聞單位，大力宣傳縣委九屆八次全委（擴大）會議精神，宣傳各單位、各部門落實會議精神的新思路、新舉措，大力宣傳推進 “ 干部進狀態(tài) ” 工作的好經(jīng)驗、好做法。在抓好正面典型宣傳的同時，加強輿論監(jiān)督，對 “ 不在狀 第 10 頁 共 11 頁 態(tài) ” 的人和事進行曝光，為深化 “ 干部進狀態(tài) ” 工作營造良好的輿論氛圍。要建立 “ 干部進狀態(tài) ” 工作信息報送反饋制度，及時推廣交流經(jīng)驗，建立長效機機，在鞏固、完善、提高上下功夫，推動 “ 干部進狀 態(tài) ” 工作向縱深發(fā)展。 二要加強對于部的考核和監(jiān)督。衡量和評價干部是不是在狀態(tài)，加強對干部的考核和監(jiān)督是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要在繼續(xù)探索和完善干部考核評價體系的前提下，把 “ 干部進狀態(tài) ” 工作納入縣委對各部門、各單位的綜合目標管理范疇，圍繞干部是否進狀態(tài)，進一步完善綜合目標管理考核體系，制定科學(xué)合理的量化考核標準，建立配套的任務(wù)分解、責(zé)任落實和考核獎勵工作機制。將干部平時考察考核與年終綜合考核結(jié)合起來，將定期考核與隨機考察考核結(jié)合起來，形成更加客觀公正的考核評價結(jié)果，成為評定干部在不在狀態(tài)、工作成效如何的重要手段 。干部進狀態(tài)成效如何，不僅要通過黨政機關(guān)內(nèi)部進行考核，而且要讓群眾來評議。從今年開始，對各部門特別是 “ 窗口 ” 單位和執(zhí)法執(zhí)紀部門，要結(jié)合糾風(fēng)工作，廣泛深入地開展群眾性評議活動，讓企業(yè)、讓百姓來評判我們的工作成效。對群眾不滿意的單位，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進行組織處理。要進一步抓好干部監(jiān)督，把 “ 干部進狀態(tài) ” 與進一步強化干部監(jiān)督工作結(jié)合起來，不僅對干部思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題要真管、敢管、善管，而且要加大治 “ 庸 ” 、治 “ 懶 ”的工作力度。 第 11 頁 共 11 頁 三要加強督查，加大處理力度。要繼續(xù)堅持紀檢、組織、督查 “ 三位一體 ’ 、人 事結(jié)合、重在查找和追究的督查工作機制。對黨委、政府安排部署的重點工作，要及時進行責(zé)任分解，明確責(zé)任人和完成時限，堅持領(lǐng)導(dǎo)督查和督查領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，督促各單位、各部門按照抓實、落實、靠實、倒計時的要求推進工作。要加大督查力度，健全督查臺帳，對督查結(jié)果進行點單位、點姓名通報，有效運用督查工作整改通知、點名批評書、處理建議書，真正建立 獎罰分明的督查激勵約束機制。要加大處理力度，認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于處理 “ 不在狀態(tài) ” 干部的暫行辦法》，對組織認定 “ 不在狀態(tài) ” 的干部，按照分級負責(zé)、歸口管理的原則和干部管理權(quán)限，視具 體情況，做出相應(yīng)處理，決不含糊。 同志們，開展 “ 干部進狀態(tài) ” 工作，不僅關(guān)系到自治縣干部隊伍的形象，更關(guān)系到自治縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。各單位、各部門一定要站在講政治、講大局的戰(zhàn)略高度，按照 “ 建設(shè)一流隊伍，培育一流作風(fēng)，創(chuàng)建一流機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)一流環(huán)境 ” 的要求，扎實工作，為全面落實自治縣 “ 十一五 ” 規(guī)劃做出應(yīng)有的貢獻。
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