【正文】 切實(shí)維護(hù)一個(gè)穩(wěn)定 —— 全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作 截至今年月，我縣有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人（含市屬以上企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部），其 中，在崗人，退休人，離休人，內(nèi)退人，下崗人，解除勞動(dòng)關(guān)系人。 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題是一個(gè)由于改革政策和利益調(diào)整產(chǎn)生的群體性問(wèn)題。去年我們?cè)谶@項(xiàng)工作上做了大量的工作，取得了非常好的效果，受到了市、縣黨委、政府的較高評(píng)價(jià)。我們對(duì)這項(xiàng)工作從來(lái)沒(méi)有松懈過(guò)。今年，我們將進(jìn)一步完善工作機(jī)制，鞏固過(guò)去的工作成果，確保我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體的穩(wěn)定。 ⒈ 執(zhí)行政策不走樣。嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神和新的補(bǔ)助（救助）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算、兌現(xiàn)補(bǔ)助金（救助金），實(shí)行補(bǔ)助金（救助金）上卡直發(fā)。 ⒉ 健全和完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題的預(yù) 測(cè)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急反應(yīng)機(jī)制。繼續(xù)堅(jiān)持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表聯(lián)系制度，堅(jiān)持信息報(bào)告制度，加強(qiáng)與信訪、維穩(wěn)、公安和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相對(duì)集中部門的信 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 息溝通，確保對(duì)重要情況反應(yīng)靈敏，處置恰當(dāng)。 ⒊ 解決好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的特殊困難。進(jìn)一步摸清全縣特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭困難情況，確定～戶特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，不定期地進(jìn)行走訪慰問(wèn)。在政策范圍內(nèi)，對(duì)特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭人員的具體問(wèn)題給予幫助。 四、以加強(qiáng)能力建設(shè)為核心，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，全面推進(jìn)人事編制工作順利開展 ⒈ 以公務(wù)員思想、能力、制度和作 風(fēng) “ 四個(gè)建設(shè) ” 為重點(diǎn)，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的公務(wù)員隊(duì)伍。做好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作。進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度。堅(jiān)持 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則，把好公務(wù)員 “ 入口關(guān) ” 。開展公務(wù)員能力和績(jī)效考核專題調(diào)研和年度考核結(jié)果運(yùn)用專項(xiàng)檢查。依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》，切實(shí)抓好公共政策和電子政務(wù)培訓(xùn)。積極開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng)，不斷提高公共服務(wù)水平。實(shí)施新錄用公務(wù)員上崗宣誓制度。開展 “ 人民滿意的公務(wù)員 ” 和 “ 人民滿意的公務(wù)員集體 ”評(píng)選表彰活動(dòng)。 ⒉ 以提高創(chuàng)新能力 和弘揚(yáng)科學(xué)精神為重點(diǎn)，統(tǒng)籌做好各部門、各層次專業(yè)技術(shù)人員的選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作。今年重點(diǎn)抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)體系中專業(yè)技術(shù)人員公共科目繼續(xù)教育。遵循專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)規(guī)律，推進(jìn)職稱制度改革，進(jìn) 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 一步拓展人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域。按照《縣非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定試行辦法》的要求，積極為多種所有制人才提供公平公正的評(píng)價(jià)服務(wù)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理和晉升中、高級(jí)職務(wù)工作進(jìn)行專題調(diào)研。做好學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔推薦及宣傳表彰工作。 ⒊ 以壯大農(nóng)村人才總量和提高農(nóng)村人才素質(zhì)為重點(diǎn)，加快農(nóng)村 人才資源開發(fā)步伐。要以促進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)、促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為突破口，全面推動(dòng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作。進(jìn)一步建立健全縣鄉(xiāng)村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，認(rèn)真做好農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定工作，開展?fàn)巹?chuàng)農(nóng)村人才資源開發(fā)示范鄉(xiāng)（村）活動(dòng)和享受縣政府特殊津貼優(yōu)秀農(nóng)村人才的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。 ⒋ 充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，為人才提供更廣泛的社會(huì)化公共服務(wù)。力爭(zhēng)在人事代理、信息發(fā)布、人才引進(jìn)、人才網(wǎng)站建設(shè)等方面有較大突破。引進(jìn)和輸出各類人才名以上。 ⒌ 認(rèn)真編制 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃。同時(shí)搞 好人才規(guī)劃與教育、科技等專項(xiàng)規(guī)劃的銜接。除做好人事部門專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)外，承擔(dān)并完成全縣人才資源統(tǒng)計(jì)匯總工作。 在抓好以上各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，我們還將圍繞 “ 建設(shè)清明、高效、誠(chéng)信的政府 ” 的目標(biāo)，編印《人事工作實(shí)用手冊(cè)》，把與群眾切身利益密切相關(guān)的工資、工齡、退休、錄（聘）用、職稱、 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 安置調(diào)配、考核獎(jiǎng)勵(lì)等政策規(guī)定編印成冊(cè)，廣泛宣傳；積極籌建人事網(wǎng)站，建好單位人員基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提高人事工作信息化水平，進(jìn)一步深化人事工作特約監(jiān)督員制度，主動(dòng)接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。 ⒍ 加強(qiáng)自身建設(shè)，努力塑造一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、工 作出色的人事編制干部隊(duì)伍。今年，我們將以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，按照 “ 學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團(tuán)結(jié)、勤政為民、清正廉潔 ”的要求，在領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)兩個(gè)方面狠下功夫，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。嚴(yán)肅人事紀(jì)律，在錄用、聘用、調(diào)配、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評(píng)定、人事考試等熱點(diǎn)問(wèn)題上，要嚴(yán)格執(zhí)行 “ 四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求 ” 和 “ 八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì) ” 及人事編制部門的“ 八不準(zhǔn) ” 規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)人事編制政策法規(guī)的嚴(yán)肅性。 同志們，今年的人事編制工作，任務(wù)明確，涉及廣泛，市、縣都有明確要求，我們要以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契 機(jī)，堅(jiān)持 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和 “ 人才立縣 ” 戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)丘陵經(jīng)濟(jì)示 XX 縣區(qū)和綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣，構(gòu)建和諧社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)