6述職評議考核制度-資料下載頁
2025-09-12 14:29本頁面
【正文】 饋，在一定范圍內(nèi)通報，并寫入個人年度考核評價。同時，把抓黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對抓黨建工作評議為 “ 好 ” 的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次；對評議為 “ 一般 ”“ 差 ” 的，要進行約談 、限期整改，問題突出的要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》進行問責(zé)。 。參加述職述責(zé)的黨組織書記要認(rèn)真梳理分 第 6 頁 共 6 頁 析自己查擺、會前督查、上級點評、群眾評議、考核反饋指出的問題，列出問題清單、責(zé)任清單、整改清單，逐項抓好整改落實，不能一述了之。要強化督促檢查，定期通報工作進展和整改落實情況，跟蹤問效推動落實。建立健全年初安排部署、年中督查通報、年底述職述責(zé)的長效工作機制。 四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo) （一）強化責(zé)任落實。各級黨組織要把述職述責(zé)作為牢固樹立 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個 自信 ” ，堅決做到 “ 兩個維護 ” ，落實管黨治黨政治責(zé)任的重要舉措，作為落實新時代黨的建設(shè)總要求、推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要抓手，認(rèn)真研究謀劃，精心安排部署，扎實有序推進。各級黨組織書記要認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，把述職述責(zé)工作緊緊抓在手上。 （二）強化督促指導(dǎo)。黨委將加強工作指導(dǎo)，把握工作進度，切實督促基層黨組織嚴(yán)肅認(rèn)真做好述職述責(zé)工作，堅決防止形式主義、走過場，從嚴(yán)推動各項工作。 （三）強化總結(jié)探索。注意總結(jié)提煉述職述責(zé)工作中務(wù)實管用的創(chuàng)新做法，著力構(gòu)建述職述黨建、評議評黨建、考核考黨 建、任用干部看黨建的制度體系，為抓基層打基礎(chǔ)提供制度保證。
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