6稅務(wù)局關(guān)于貫徹落實稅收征管法情況的報告-資料下載頁
2025-09-12 14:27本頁面
【正文】 共有 16 人入圍代表 XX 市地稅系統(tǒng)參加省局選拔， 7 人獲全省業(yè)務(wù)能手稱號，均居 XX 市地稅系統(tǒng)前列。 三是加強執(zhí)法管理，提高干部執(zhí)法水平。建立健全了《稅收執(zhí)法程序規(guī)范》、《稅收執(zhí)法文書規(guī)范》等一系列規(guī)范性文件，對稅收執(zhí)法程序、執(zhí)法文書等稅收收執(zhí)法工作的各個環(huán)節(jié)和步驟進行細化、量化和定性，提出明確標準和要求。層層簽訂《稅收執(zhí)法責任書》，實行稅收執(zhí)法責任制、一票否決制和執(zhí)法過錯責任追究制度。同 時，大力推行公開辦稅制度，公開辦稅程序和各部門職能，公開接受納稅人監(jiān)督，以公開促公正，保證了稅收執(zhí)法 第 11 頁 共 13 頁 的程序規(guī)范和公正、準確。幾年來，我局沒出現(xiàn)一起違反執(zhí)法程序案件。 四是實施 “ 六子工程 ” ，激發(fā)干部活力。為加強干部隊伍建設(shè)，今年以來，我們結(jié)合 “ 管理年 ” 活動，從強化監(jiān)督制約激勵機制入手，在全局大力實施了以 “ 選苗子 ” 、 “ 給位子 ” 、 “ 壓擔子 ” 、 “ 揚鞭子 ” 、 “ 補腦子 ” 、 “ 拍板子 ” 為主要內(nèi)容的干部管理 “ 六子工程 ” 。從選準、用活中層干部入手，不斷健全和完善干部選拔任用機制，通過強化（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）對干部的激勵制約，獎優(yōu)罰劣，不斷增強干部的工作責任心和壓力感、危機感，在全局建立起了能上能下、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)干部管理機制，大大激發(fā)了廣大干部的工作積極性和主動性，提高了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為《征管法》的實施和各項工作任務(wù)的完成提供了有力保障。 二、貫徹實施《稅收征管法》中遇到的困難和問題 一是稅收執(zhí)法不到位的現(xiàn)象依然存在。從內(nèi)部看，少數(shù)稅務(wù)人員的執(zhí)法素質(zhì)與《征管法》的要求還有差距，有待進一步提高；從外部看，由于當前法制環(huán)境不夠完善，稅務(wù)部門在執(zhí)法過程中會經(jīng)常遇到來自某些方面的阻 力。 二是部門配合制度的落實、社會綜合治稅環(huán)境需要進一步理順。新《征管法》對相關(guān)部門和稅務(wù)部門配合、為稅務(wù)部門提供涉稅信息等方面用出了明確要求，但目前看，由于上級相關(guān)部門 第 12 頁 共 13 頁 尚未制定具體辦法和工作制度，致使部門配合工作不夠規(guī)范和暢通，社會綜合治稅環(huán)境需要進一步理順和規(guī)范。 三是經(jīng)費不足制約了稅收工作的開展。隨著稅收信息化建設(shè)的加快，稅務(wù)部門需要投入大量經(jīng)費改善辦稅條件，經(jīng)費不足的現(xiàn)象普遍存在。 三、貫徹實施征管法的意見和建議 綜合治稅是法律賦予相關(guān)部門的法定義務(wù)，各有 關(guān)部門應(yīng)積極配合，進一步加強協(xié)作，建立強有力的司法保障體系和綜合治稅體系。建議市政府成立綜合治稅辦公室，配備專人，健全工作制度，加強與相關(guān)部門的工作協(xié)調(diào)和聯(lián)系，搞好涉稅信息的傳遞反饋，推動社會綜合治稅工作落到實處。 重視我市經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問題。從我市地方稅收結(jié)構(gòu)看，稅收主要來源于二、三產(chǎn)業(yè)。因此，要結(jié)合我市經(jīng)濟稅源實際，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是要加快民營經(jīng)濟的發(fā)展，提高民營經(jīng)濟占社會經(jīng)濟的比重和地方稅收占 gdp 的比重。 近年來，各級人大、政府對地稅部門依法行政給 予了大力支持，創(chuàng)造了良好環(huán)境。希望各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對地稅工作更加關(guān)注、關(guān)心，在執(zhí)法環(huán)境、辦公經(jīng)費等方面繼續(xù)加大支持力度，幫助我們更好地開展工作。 謝謝大家。 第 13 頁 共 13 頁 二 oo 六年六月 xx 日
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1