6水電站運行管理制度-資料下載頁
2025-09-12 14:21本頁面
【正文】 5上班時無故掉車而又不說明緣由者，按曠工論處。當(dāng)日趕到電站并有一個小班未上者算曠工一天，否則報上級處理。 5上班之前嚴(yán)禁喝酒，酒后上班視為曠工。以喝酒為名，無視工作紀(jì)律，無理取鬧者，每人每次罰款 50 元，對處罰不服者報上級處理。 5無故不服從工作分配、調(diào)動和指揮者，罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重者 報上級處理。 5無特殊情況提前離站者按曠工論處。特別地，大班交接 第 10 頁 共 11 頁 當(dāng)天 12： 00— 14： 00 也按一個小班計算，事假一次扣發(fā)津貼 20元，曠工則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 5無故不參加集體活動或雖參加但有意搗亂者，按曠工論處。 5對工作搞得較好的班組或個人，站內(nèi)有權(quán)給予一定的獎勵；對工作不認(rèn)真，拖拉懶散，不積極主動的班組或個人，對班組成員或個人每人每次罰款 20 元后給予批評教育。對處罰不服或?qū)医虒曳刚?，報公司處理? 60、無故不得以任何理由請假。有事請假應(yīng)先征得值長同意 ，并寫出請假條交由值長簽字后上報當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)。先走人，后請假，補寫請假條或以電話等方式請霸王假者，按曠工論處。值長對本班人員補寫請假條徇私者，一經(jīng)查實，即罰款 30 元。 6在國家規(guī)定的節(jié)假日期間請假者，除按請假類別扣除其崗位津貼外，加班費一并扣發(fā)。 五 勞動制度 6凡初到電站工作的人員，三個月見習(xí)期滿后，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場考核，考核合格后方能享受崗位津貼。 6對全站人員，站內(nèi)將定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)場考問。考問成績和 “ 班組月供電量統(tǒng)計表 ” 、平時表現(xiàn)等一道作為班組個 人年終獎金發(fā)放時再分配的依據(jù)。 6 第 11 頁 共 11 頁 每月扣減的崗位津貼和罰款，將作為站內(nèi)活動經(jīng)費或獎金。 6 年終獎全站根據(jù)實際情況進(jìn)行分配處理。 6每年對職工至少進(jìn)行兩次正式的現(xiàn)場考試，考試成績在60 分以下者，扣減當(dāng)月津貼 50 元。 6在站內(nèi)活動資金允許的情況下，為鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，每年年終可進(jìn)行如下評選： 在站內(nèi)每個大班各評選先進(jìn)班組 1 個，在站內(nèi)每個大班的職工中各評選先進(jìn)個人 1 人。 評選的標(biāo)準(zhǔn)主要是考勤、考績、工作態(tài)度是否端正、與站內(nèi)職工的關(guān)系是否融洽和平 時表現(xiàn)等方面。 在評選的過程中，大班負(fù)責(zé)人和值班長有權(quán)指定侯選的班組或個人。 六 附則 6外來參觀及實習(xí)人員應(yīng)自覺遵守本站相關(guān)規(guī)定。 6 以上未盡事宜，按公司基本管理制度執(zhí)行。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1