6水電站運(yùn)行管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-12 14:21本頁(yè)面
【正文】 5上班時(shí)無(wú)故掉車而又不說(shuō)明緣由者，按曠工論處。當(dāng)日趕到電站并有一個(gè)小班未上者算曠工一天，否則報(bào)上級(jí)處理。 5上班之前嚴(yán)禁喝酒，酒后上班視為曠工。以喝酒為名，無(wú)視工作紀(jì)律，無(wú)理取鬧者，每人每次罰款 50 元，對(duì)處罰不服者報(bào)上級(jí)處理。 5無(wú)故不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮者，罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重者 報(bào)上級(jí)處理。 5無(wú)特殊情況提前離站者按曠工論處。特別地，大班交接 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 當(dāng)天 12： 00— 14： 00 也按一個(gè)小班計(jì)算，事假一次扣發(fā)津貼 20元，曠工則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 5無(wú)故不參加集體活動(dòng)或雖參加但有意搗亂者，按曠工論處。 5對(duì)工作搞得較好的班組或個(gè)人，站內(nèi)有權(quán)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不認(rèn)真，拖拉懶散，不積極主動(dòng)的班組或個(gè)人，對(duì)班組成員或個(gè)人每人每次罰款 20 元后給予批評(píng)教育。對(duì)處罰不服或?qū)医虒曳刚撸瑘?bào)公司處理。 60、無(wú)故不得以任何理由請(qǐng)假。有事請(qǐng)假應(yīng)先征得值長(zhǎng)同意 ，并寫(xiě)出請(qǐng)假條交由值長(zhǎng)簽字后上報(bào)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)。先走人，后請(qǐng)假，補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條或以電話等方式請(qǐng)霸王假者，按曠工論處。值長(zhǎng)對(duì)本班人員補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條徇私者，一經(jīng)查實(shí)，即罰款 30 元。 6在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間請(qǐng)假者，除按請(qǐng)假類別扣除其崗位津貼外，加班費(fèi)一并扣發(fā)。 五 勞動(dòng)制度 6凡初到電站工作的人員，三個(gè)月見(jiàn)習(xí)期滿后，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，考核合格后方能享受崗位津貼。 6對(duì)全站人員，站內(nèi)將定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)。考問(wèn)成績(jī)和 “ 班組月供電量統(tǒng)計(jì)表 ” 、平時(shí)表現(xiàn)等一道作為班組個(gè) 人年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)再分配的依據(jù)。 6 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 每月扣減的崗位津貼和罰款，將作為站內(nèi)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)或獎(jiǎng)金。 6 年終獎(jiǎng)全站根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配處理。 6每年對(duì)職工至少進(jìn)行兩次正式的現(xiàn)場(chǎng)考試，考試成績(jī)?cè)?0 分以下者，扣減當(dāng)月津貼 50 元。 6在站內(nèi)活動(dòng)資金允許的情況下，為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，每年年終可進(jìn)行如下評(píng)選： 在站內(nèi)每個(gè)大班各評(píng)選先進(jìn)班組 1 個(gè)，在站內(nèi)每個(gè)大班的職工中各評(píng)選先進(jìn)個(gè)人 1 人。 評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)主要是考勤、考績(jī)、工作態(tài)度是否端正、與站內(nèi)職工的關(guān)系是否融洽和平 時(shí)表現(xiàn)等方面。 在評(píng)選的過(guò)程中，大班負(fù)責(zé)人和值班長(zhǎng)有權(quán)指定侯選的班組或個(gè)人。 六 附則 6外來(lái)參觀及實(shí)習(xí)人員應(yīng)自覺(jué)遵守本站相關(guān)規(guī)定。 6 以上未盡事宜，按公司基本管理制度執(zhí)行。
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