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6水電站運行管理制度-資料下載頁

2025-09-12 14:21本頁面
  

【正文】 5上班時無故掉車而又不說明緣由者,按曠工論處。當(dāng)日趕到電站并有一個小班未上者算曠工一天,否則報上級處理。 5上班之前嚴(yán)禁喝酒,酒后上班視為曠工。以喝酒為名,無視工作紀(jì)律,無理取鬧者,每人每次罰款 50 元,對處罰不服者報上級處理。 5無故不服從工作分配、調(diào)動和指揮者,罰款 50 元,情節(jié)嚴(yán)重者 報上級處理。 5無特殊情況提前離站者按曠工論處。特別地,大班交接 第 10 頁 共 11 頁 當(dāng)天 12: 00— 14: 00 也按一個小班計算,事假一次扣發(fā)津貼 20元,曠工則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 5無故不參加集體活動或雖參加但有意搗亂者,按曠工論處。 5對工作搞得較好的班組或個人,站內(nèi)有權(quán)給予一定的獎勵;對工作不認(rèn)真,拖拉懶散,不積極主動的班組或個人,對班組成員或個人每人每次罰款 20 元后給予批評教育。對處罰不服或?qū)医虒曳刚?,報公司處理? 60、無故不得以任何理由請假。有事請假應(yīng)先征得值長同意 ,并寫出請假條交由值長簽字后上報當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)。先走人,后請假,補寫請假條或以電話等方式請霸王假者,按曠工論處。值長對本班人員補寫請假條徇私者,一經(jīng)查實,即罰款 30 元。 6在國家規(guī)定的節(jié)假日期間請假者,除按請假類別扣除其崗位津貼外,加班費一并扣發(fā)。 五 勞動制度 6凡初到電站工作的人員,三個月見習(xí)期滿后,應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場考核,考核合格后方能享受崗位津貼。 6對全站人員,站內(nèi)將定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)場考問。考問成績和 “ 班組月供電量統(tǒng)計表 ” 、平時表現(xiàn)等一道作為班組個 人年終獎金發(fā)放時再分配的依據(jù)。 6 第 11 頁 共 11 頁 每月扣減的崗位津貼和罰款,將作為站內(nèi)活動經(jīng)費或獎金。 6 年終獎全站根據(jù)實際情況進(jìn)行分配處理。 6每年對職工至少進(jìn)行兩次正式的現(xiàn)場考試,考試成績在60 分以下者,扣減當(dāng)月津貼 50 元。 6在站內(nèi)活動資金允許的情況下,為鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn),每年年終可進(jìn)行如下評選: 在站內(nèi)每個大班各評選先進(jìn)班組 1 個,在站內(nèi)每個大班的職工中各評選先進(jìn)個人 1 人。 評選的標(biāo)準(zhǔn)主要是考勤、考績、工作態(tài)度是否端正、與站內(nèi)職工的關(guān)系是否融洽和平 時表現(xiàn)等方面。 在評選的過程中,大班負(fù)責(zé)人和值班長有權(quán)指定侯選的班組或個人。 六 附則 6外來參觀及實習(xí)人員應(yīng)自覺遵守本站相關(guān)規(guī)定。 6 以上未盡事宜,按公司基本管理制度執(zhí)行。
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