6無職黨員目標管理意見-資料下載頁
2025-09-12 14:13本頁面
【正文】 （三）建立機制，規(guī)范管理。要著重建好三個機制。一是建立教育管理機制。由村黨支部建立上崗黨員履職記錄薄（由縣委 第 5 頁 共 5 頁 組織部統(tǒng)一印制），設置上崗黨員崗位 牌，并建立黨員上崗跟蹤考察信息反饋制度。二是建立健全檢查考核機制。要求村黨支部每半年召開一次上崗黨員履責情況分析例會，上崗黨員每半年一次向村黨支部匯報工作情況，年終向全體黨員和村民代表述職。村黨支部根據(jù)上崗黨員實際履責情況作一次半年登記，年終采取群眾民意測評和支部綜合評定等相結合的方式，進行總評打分，按考核管理辦法的規(guī)定確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。三是強化獎懲激勵機制。對全年認真履行職責，經(jīng)考核被確定為優(yōu)秀的黨員要予以精神鼓勵和一定的物質獎勵，并推薦給上級黨組織參加評優(yōu)評先；對不稱職的，通過調整崗位或幫 教后仍無轉變的，以不合格黨員評處，做到獎優(yōu)汰劣，充分激發(fā)黨員的履職熱情。設崗定責工作是今后我縣基層組織建設的一項重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要認真抓緊抓好，并創(chuàng)出一定特色。在實施過程中，要把設崗定責與村干部發(fā)揮職能作用區(qū)分開來，強調上崗黨員履行職責是村級工作的有益補充，不能代替村干部行使職權，村干部也不能把自己的本職工作推給上崗黨員。對實施中存在的問題，要認真研究，制定出改進措施，以確保黨員履職盡職，使設崗定責工作落到實處。
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