6無職黨員設(shè)崗管理制度-資料下載頁
2024-09-21 14:13本頁面
【正文】 員指路子、教方法、解難題。 第五章考核辦法 第十五條上崗黨員工作考核堅持平時與定期相結(jié)合、支部意見與群眾意見相結(jié)合，堅持優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理，注重實績、注重群眾認(rèn)可的原則?？己朔职肽昕己伺c年度考核，由黨支部負(fù)責(zé)組織實施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦領(lǐng)導(dǎo)要參與上崗黨員的考核工作?？己藘?nèi)容以上崗黨員的目標(biāo)管理內(nèi)容和崗位職責(zé)為主要依據(jù)。具體包括思想品德、工作能力、愛崗精神、履責(zé)實績，重點(diǎn)考核履責(zé)實績和效果。 第十六條考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個等次。 好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，模 范遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 第 8 頁 共 9 頁 創(chuàng)造性地開展各項工作，工作實績突出，群眾公認(rèn)。 較好。能夠貫徹執(zhí)行黨和國家在農(nóng)村、社區(qū)基本工作的各項方針政策，遵守《黨章》和各項規(guī)章制度，按要求開展各項活動，較好地履行了崗位職責(zé)。 一般。工作責(zé)任心不強(qiáng)，履責(zé)能力較弱，工作業(yè)績一般化。 差。難以適應(yīng)崗位工作要求，工作失職，不能完成工作任務(wù)，民主測評不勝任票在 1/3 以上。 第十七條考核的基本程序為。黨支部每半年召開一次黨員大會和群眾代表大會，由上崗黨員進(jìn)行述職，與會人員根據(jù) 黨員述職情況進(jìn)行民主測評；黨支部結(jié)合民主測評結(jié)果，在深入聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定考核等次，并在公開欄內(nèi)進(jìn)行為期一周的公示；考核結(jié)果記入《上崗黨員上崗情況評議簿》，以書面形式通知上崗黨員。 第十八條年終考核等次為好和較好的上崗黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委給予物質(zhì)、精神獎勵。考核等次為好的，可作為評定優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，對工作實際較為突出的年輕黨員優(yōu)先列入村級或社區(qū)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)；考核等次為一般的上崗黨員，由村、社區(qū)黨組織進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，提高其履行崗位職責(zé)的能力；考核等次為差的上崗黨員實行待崗制 ，對待崗時間達(dá)到半年仍不符合上崗要求的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或老市區(qū)工委、玉門鎮(zhèn)街道辦認(rèn)定，調(diào)整下崗。上崗黨員履行崗位職責(zé)考核情況，作為民主評 第 9 頁 共 9 頁 議黨員的重要依據(jù)。
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