6無因管理制度的道德考量-資料下載頁
2025-09-12 14:11本頁面
【正文】 的角度來考量，法律為了規(guī)制不適當(dāng)不適法的管理行為，針對不適當(dāng)不適法行為下的無因管理效果予以否定。但是，法律的這種強制規(guī)定是否可以真正意義上實現(xiàn)阻撓管理人實施不適法的管理行為呢，如若管理人權(quán)衡不適法帶給自己的不利益與不適法帶給自己的利益之后發(fā)現(xiàn)后者更優(yōu)時，此時法律的否定考量是否能夠起到阻止管理人的不適法行為呢。所以，管理人一旦著手實施管理行為，其管理行為能否真正按照本人明示的意思或者管理人運用常人思維能夠推斷出的本人所希冀的意思在很大程度上取決于管理人內(nèi)心的真意，也就是內(nèi)心道德的作用，一個善良并且注重外界輿論的管理人在實施管理行為的時候不會不盡到正常范圍內(nèi)注意義務(wù)的，也不會不去考慮本人的意思的。申言之，在管理人著手實施管理行為的時候，其內(nèi)心的道德會對他的管理行為產(chǎn)生一定的抑制和鞭策，從某種意義上來說，這點較法律的不適法規(guī)定本身更具規(guī)制作用。當(dāng)然，如果管理人不顧及內(nèi)心的善良道德而實施不適法的管理行為對本人和管理人本身造成法律上的不利益，這個時 候法律的作用便體現(xiàn)出來了。綜合二者，筆者可以以一形象例子說明之，管理人猶如一 “ 足球選手 ” ，無因管理 第 10 頁 共 11 頁 的不適法的法律規(guī)定猶如 “ 足球場 ” 的邊界及球場上的各種犯規(guī)禁忌。道德則有較多含義，道德猶如 “ 愛好 ” 一般積極引導(dǎo)促使管理人這一 “ 足球選手 ” 步入球場。比賽之時，道德猶如 “ 選手 ” 的 “ 職業(yè)道德 ” 促使并鞭策其好好比賽而不妄為、并促使其對場地以及其他 “ 選手 ” 的適當(dāng)注意義務(wù)，如若該 “ 選手 ” 出界或違反比賽禁忌，則會導(dǎo)致犯規(guī)，此時猶如管理行為之不適法。所以，一個法律可以是符合技術(shù)標準的具有完美形式的體系，也可以是符合功利標準的具有 效率的運行過程，但它要成為一個完善的法律，在它的最上端還有一個道德的標準，這一標準提示著某種批判的尺度。 參考文獻： ［ 1］德國民法典（第四版）［ m］ .陳衛(wèi)佐，譯注 .北京：法律出版社， 2024： 273. ［ 2］王澤鑒 .債法原理（第二版）［ m］ .北京：北京大學(xué)出版社， 2024： 48. ［ 3］楊長泉 .法律與道德的關(guān)系問題 ——— 以對自然法學(xué)派與分析法學(xué)派的論戰(zhàn)的解讀為視角［ j］ .凱里學(xué)院學(xué)報， 2024（ 2） . ［ 4］王聞賢 .法律與道德的距離 — 兼論民法與道德的界限［ j］ .廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報， 2024（ 4） . ［ 5］曹剛 .論法律的道德理念［ j］ .河南師范大學(xué)學(xué)報（哲 第 11 頁 共 11 頁 學(xué)社會科學(xué)版）， 2024（ 4） . ［ 6］王聞賢 .法律與道德的距離 — 兼論民法與道德的界限［ j］ .廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報， 2024（ 4） . ［ 7］博登海默 .法理學(xué)法律哲學(xué)與法律方法［ m］ .鄧正來，譯 .北京：中國政法大學(xué)出版社， 2024： 393.
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