6縣新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育人口老齡化與老工作情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 13:34本頁面
【正文】 響?zhàn)B老服務(wù)質(zhì)量和護理效果的重要因素。如款場鄉(xiāng)敬老院因沒有專門的服務(wù)人員，全靠社會事務(wù)辦的同志兼管，其服務(wù)質(zhì)量可想而知。另外，一些自愿者雖有熱情，但難持續(xù)工作，難以收到應(yīng)有的效果。 ，現(xiàn)有資源利用率低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院雖然已轉(zhuǎn)型為區(qū)域性社會養(yǎng)老服務(wù)中心，但還存在服務(wù)水平較低、活動內(nèi)容較少、文體 娛樂設(shè)施較簡陋，環(huán)境氛圍較差等問題，再加上傳統(tǒng)觀念影響等問題，對周邊空巢老年人純粹沒有吸引力。目前我縣共有養(yǎng)老床位數(shù) 96 張，其中其中敬老院 50 張，幸福院 46 張，集中供養(yǎng) “ 五保 ” 老人 32人，入住率只有 %，資源利用率低。 （四）下步工作建議 ，切實加強對養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。在編制、人員等方面出臺相關(guān)政策，解決好老齡機構(gòu) “ 缺人干事、缺錢辦事 ” 等突出矛盾。一是要為貫徹執(zhí)行《老年人權(quán)益保護法》提供組織保障。要給敬老院一個名份，給予一定數(shù)量的人員定編，敬老院是事業(yè)單位， 要對敬老院進行事業(yè)法人登記，實行院長負責制；在經(jīng)費保障上，可酌情依據(jù)上年度老齡人口數(shù)，按每人每年不低于 3 元標準安排老齡活動和教育經(jīng)費，列入每年政府財政預(yù)算。二是要加強村（社區(qū)）老年協(xié)會自治組織建設(shè)。結(jié)合農(nóng)村 第 12 頁 共 13 頁 星光老年之家建設(shè)與管理，依托老年人協(xié)會組織，動員老年人開展以老助老的幫扶工作。財政要給予老年協(xié)會一定的經(jīng)費補助，保證其正常開展活動。 ，創(chuàng)新服務(wù)新模式。一是加快養(yǎng)老項目建設(shè)，推進機構(gòu)養(yǎng)老。目前，我縣正在新建城市中心敬老院就屬于機構(gòu)養(yǎng)老模式，建筑面積 4000 余平方米，床位 200 張，建成后將是我縣一所集生活照料、醫(yī)療康復(fù)、文體娛樂等為一體的多功能敬老院。這對于喜歡過群體生活的老年人，尤其孤寡老人吸引力就較大。同時加快實施投資 1400 萬元、床位 200 張的xx 縣老年養(yǎng)護樓建設(shè)，該項目已完成了征地場平工作，目前正在做施工圖設(shè)計工作。良上鄉(xiāng)、長吉鄉(xiāng)敬老院已作為 2024 年新建項目批復(fù)，兩項目總投資分別為 400 萬元和擬建床位 120 張，項目建成后，將解決我縣養(yǎng)老機構(gòu)床位明顯不足和布局不合理問題。二是建立社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心。在老年人相對比較集中的社區(qū)投資建立有日托服務(wù)功能的居家養(yǎng)老綜合服務(wù)中 心，向社區(qū)老年人提供日托、就餐、洗衣、醫(yī)療、保健、休閑、娛樂、學(xué)習(xí)等各種服務(wù)，同時對行動不便的社區(qū)老年人開展上門服務(wù)。這種模式可以確保老人、子女、養(yǎng)老服務(wù)人員、政府各取所需，促使資源得到充分利用，可以彌補家庭養(yǎng)老的不足。 ，滿足社會養(yǎng)老服務(wù)需求。通過市場化運作方式吸引民間資金投向養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。按照 “ 誰投資、誰管 第 13 頁 共 13 頁 理、誰受益 ” 的原則，通過稅費優(yōu)惠、資金補貼等政策扶持，積極鼓勵支持企事業(yè)單位、集體組織、社團機構(gòu)及個人等社會力量，以獨資、合資、民辦公助等多種形式開辦不同層面和類型的養(yǎng)老機構(gòu)，滿足日益增長的老年人養(yǎng)老服務(wù)需求。 ，鼓勵高素質(zhì)人才進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。積極開發(fā)社區(qū)、機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)等公益性崗位，引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生、零就業(yè)家庭人員、城鄉(xiāng)低保人員、低保邊緣人員及其他就業(yè)困難人員在經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后，到養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)就業(yè)。積極探索養(yǎng)老服務(wù)人才工作模式，逐步完善養(yǎng)老服務(wù)人才政策措施，不斷加大養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍培訓(xùn)力度，著力提升養(yǎng)老服務(wù)人員素質(zhì)和技能水平，為社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)提供有力的人才支撐。 12
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