6五老志愿者隊伍建設狀況調研報告-資料下載頁
2025-09-12 13:18本頁面
【正文】 重制約了關心下一代工作的深入開展。六是 “ 五老 ” 志愿者同志 間相互交流、學習的機會少，互動、互通的活動少，有些老同志認識不到位，說既然退下來了還干這么多工作是不是想得到什么報酬。對關心下一代五老志愿者認識有偏差，宣傳、動員的號召力受不良認識影響降低等問題。 第 7 頁 共 8 頁 三、建議和想法 “ 五老 ” 隊伍是一個特殊群體，是一個豐富的人才資源庫。他們是培養(yǎng)、教育未成年人的重要資源，更是構建和諧社會不可忽視的一支重要力量。針對上述問題，我們建議： 一是轉變工作機制，加強基層關工委組織建設力度，通過省、市、縣編委層層下發(fā)具體文件，把關工委辦公室定性為參照公務員法 管理的行政單位，提升縣關工委辦公室級別為正科級單位，擴充辦公室工作人員，縣級 5人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設專職辦公室主任 1人，落實其政治經(jīng)濟待遇，提高服務質量，增強工作效率。二是利用老年大學組建 “ 五老 ” 志愿者培訓基地，定期開班組織學習，開辦家庭教育的新理念、新方法的專業(yè)課程，同時以召開經(jīng)驗交流會、報告會的形式宣傳推廣典型人事和成功做法增強 “ 五老 ” 志愿者間的溝通學習。三是各級政府要多支持關心下一代工作，為其提供必要的經(jīng)費，各基層關工委也要加強與企事業(yè)單位的配合，共同開展活動，自籌協(xié)調必要的活動經(jīng)費。四是加強縣、市（區(qū)）間的經(jīng) 驗交流機會，可以有市關工委牽頭，走出去，學進來，本著互通、互學、共同提高的原則推動關心下一代工作穩(wěn)步、良性發(fā)展。五是建立保障機制，為 “ 五老 ” 開展活動提供必要的條件。 各級黨政領導，要從政治和物質上支持 “ 五老 ” 開展工作。使各級關工委有班子、有牌子、有辦公用房、有辦公經(jīng)費。 關心 “ 五老 ” 的學習、生活和工作，使更多的老同志熱 第 8 頁 共 8 頁 心關心下一代工作。要耐心細致地做好 “ 五老 ” 的服務與保護工作，做到在思想上尊重、生活上關心、工作上支持，使廣大老同志感受到組織的溫暖，使他們在關心下一代事業(yè)中發(fā)揮更好 的作用。 關心 “ 五老 ” 的身體健康，做到發(fā)動好、發(fā)揮好、保護好。
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