7職位晉升申請范文-資料下載頁
2025-09-12 11:07本頁面
【正文】 。 試用，原則上員工初次晉 升均為臨時負責人，其試用期為兩個月。任期滿后，由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進行考核，考核不合格者，免去其臨時負責人 的職務，重新進入競選流程；考核合格者，填寫《 職位 第 5 頁 共 5 頁 轉(zhuǎn)正申請表》，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。 備注。對于通過公司內(nèi)部的選拔、調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。 （ 1）普通車工晉升流程： 普通車工可晉升的崗位為：實習組長、實習質(zhì)檢，實習工藝師 ；實習期過后，經(jīng)考核確定是否任崗 （ 2）生產(chǎn)組長的晉升流程： 生產(chǎn)組長晉升方向：實習質(zhì)檢、實習工藝師、實習車間主管；實習期過后，經(jīng)考核確定是否任崗 （ 3）社會招聘類人才 服裝類技術(shù)人員及應往屆大學通過人事部招聘流程進入公司后，試用期過后，轉(zhuǎn)為正式員工亦可參加公司晉升申請
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