公益性崗位開發(fā)與管理的情況報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-21 06:28本頁(yè)面
【正文】 資中扣 50 元工資作為年底考核獎(jiǎng)金，同時(shí)，特別對(duì)各社區(qū)公益性崗位組長(zhǎng)進(jìn)行 管理和考核。另外，積極發(fā)揮街道衛(wèi)生監(jiān)督員的作用，在平時(shí)的工作中，臨時(shí)抽調(diào)組織社區(qū)保潔員參加如愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)等各種活動(dòng)。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 社區(qū)居委會(huì)具體負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位人員的管理，制定相應(yīng)的管理制度和工作職責(zé)，嚴(yán)格考勤簽到制，實(shí)行專人管理，有效地促進(jìn)工作的開展。 工作人員自行管理主要是由各社區(qū)以分組的形式，推選組長(zhǎng)進(jìn)行管理，由組長(zhǎng)對(duì)各組成員進(jìn)行日常管理和考核，實(shí)行各組長(zhǎng)對(duì)辦事處、社區(qū)居委會(huì)負(fù)總責(zé)的管理和考核制度，充分調(diào)動(dòng)人員的積極性。
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