公益性崗位開發(fā)工作方案-資料下載頁
2025-09-12 06:28本頁面
【正文】 等。公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進(jìn)行考察，確定錄用人選。 （六）第六階段。培訓(xùn)上崗（ 2024年 8月 11日 — 8月 15日）。用人單位對所錄用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)后上崗，一個月內(nèi)應(yīng)與其簽訂書面勞動合同，并報縣人力資源社會保障部門備案。 八、工作要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。公益性崗位開發(fā)工作在 縣政府領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的指導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源社會保障部門 XX 縣區(qū)財政部門負(fù)責(zé)組織實施。成立縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下： 第 6 頁 共 6 頁 （二）加強協(xié)調(diào)配合?？h人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)公益性崗位的規(guī)劃、開發(fā)和法規(guī)政策的貫徹落實；縣財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位相關(guān)補助資金的籌集、發(fā)放和監(jiān)管；縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位的組織實施和日常管理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門要密切配合，形成工作合力，確保按時間、節(jié)點完成工作任務(wù)。 （三）加強監(jiān)督檢查。公益性崗位招聘工作要堅持 “ 公開、公平、公正 ” 的原 則，主動接受社會各界監(jiān)督；縣人力資源社會保障部門應(yīng)對用人單位和就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，防止掛崗、冒名頂替等行為的發(fā)生；縣財政部門應(yīng)當(dāng)加強對公益性崗位財政資金使用情況的監(jiān)督檢查，依法查處截留、挪用和虛報、冒領(lǐng)財政資金的行為。
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