當(dāng)前參政黨自身建設(shè)面臨的問題與對策-資料下載頁
2025-09-11 02:30本頁面
【正文】 全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。并且，當(dāng)個(gè)人較低層次需求得到滿足后，就會產(chǎn)生對較高層次需求的欲望。所以，我們要改變傳統(tǒng)的以物質(zhì)激勵(lì)為主的機(jī)制，建立 和強(qiáng)化以目標(biāo)發(fā)展為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制。激發(fā)所屬干部員工站在新的發(fā)展起點(diǎn)，站在實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的高度，立足本職崗位，認(rèn)真踐行 “ 兩個(gè)至上 ” ，不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，真正改進(jìn)和加強(qiáng)自己的作風(fēng)，努力為本企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。 加強(qiáng)檢查考核。要針對所屬干部員工在思想、作風(fēng)、管理等方面存在的問題，制定出有針對性的作風(fēng)建設(shè)紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查考核，對頂風(fēng)違紀(jì)的行為堅(jiān)決予以嚴(yán)懲，決不姑息遷就，決不心慈手軟。要不斷改進(jìn)和加強(qiáng)日常督查、明察暗訪等有效形式， 第 9 頁 共 10 頁 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果，要不定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時(shí)研究、解決作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的綜合指導(dǎo)，確保作風(fēng)建設(shè)的規(guī)范推進(jìn)。 做到四個(gè)結(jié)合。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)不能單打獨(dú)斗，必須做到與 “ 改進(jìn)作風(fēng)年 ” 活動相結(jié)合，使改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)能統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保實(shí)效；必須做到與深入 “235” 教育實(shí)踐活動相結(jié)合，使 “ 兩個(gè)至上 ” 、 “ 三個(gè)始終 ” 、 “ 五種意識 ” 真正成為廣大干部職工的共同價(jià)值追求、行為準(zhǔn)則和自覺行動；必須做到與落實(shí)更加規(guī)范、更富效率要求相結(jié)合，使我們的工作更加規(guī)范、更富效率；必須做到與各級管理干部率 先垂范、帶頭改進(jìn)作風(fēng)相結(jié)合，要求下級做到的自己首先做到，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，以實(shí)際行動為干部職工做表率、樹標(biāo)桿。 確保持之以恒。辦事情最怕半途而廢，抓工作最怕虎頭蛇尾，作風(fēng)建設(shè)也應(yīng)如此。改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)也不能急于求成，因?yàn)樽黠L(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓有好轉(zhuǎn)，松一松就反彈，相關(guān)規(guī)定執(zhí)行起來會不會是一陣風(fēng)或是流于形式，關(guān)鍵看能否見諸行動、長期堅(jiān)持。我們要以咬定青山不放松的決心，不達(dá)目的不罷休的韌性， “ 踏石留痕、抓鐵有痕 ” 的勁頭，認(rèn)真抓好 “ 改進(jìn)作風(fēng)年 ” 活動的落 實(shí)，把執(zhí)行改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定 第 10 頁 共 10 頁 作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓，把改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求和責(zé)任落實(shí)到日常工作之中，形成常態(tài)化。按照國家局和貴州中煙黨組的相關(guān)規(guī)定，我們既要及時(shí)總結(jié)、著力鞏固已經(jīng)取得的成果，又要著眼長遠(yuǎn)，建好章立好制，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，形成用制度管人、管事、管作風(fēng)的內(nèi)在動力和持久推動力，為 “ 卷煙上水平 ” 目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)、為促進(jìn)貴州卷煙工業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)、創(chuàng)造良好的環(huán)境與條件。
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