工會(huì)四好一滿意工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-11 02:01本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，把建設(shè)成為 ? 黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、效率高、服務(wù)好 ? 的先進(jìn)集體，縣總工會(huì)首先從風(fēng)紀(jì)入手，嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì) 律。 一是制定了風(fēng)紀(jì)建設(shè)，暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則，對(duì)施目的、范圍和對(duì)象、作法與內(nèi)容做了具體規(guī)定，同時(shí)建立了領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。 二是實(shí)行工作考勤制度，制定了四條考勤請(qǐng)假制度。每個(gè)星期一早上開會(huì)布署一周的工作，同時(shí)公開一周的出勤情況。工作時(shí)間嚴(yán)抓嚴(yán)管，不許打麻將、玩撲克，女同志不許織毛衣。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 三是采取定期檢查、不定期抽查相結(jié)合的考勤辦法，進(jìn)行月小結(jié)、季匯總。半年小評(píng)、全年總評(píng)的考評(píng)辦法?？傇u(píng)比例為；出勤占３０％，工作占６０％、其它占１０％。 四是制定獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲分為四個(gè)等級(jí)； 一、二等給予獎(jiǎng)勵(lì)，三等不獎(jiǎng)不罰，四等通報(bào)批評(píng)，并按其分?jǐn)?shù)罰款１０－３０元。具體規(guī)定是；對(duì)遲到、早退全年累計(jì)超過二十四次者不獎(jiǎng)；抽查全年累計(jì)超過十二次不在崗者不獎(jiǎng)；對(duì)病休全年累計(jì)超過四十五于者不獎(jiǎng)；對(duì)全年無(wú)故曠工七天者不獎(jiǎng)，事假全年累計(jì)超過二十天者不獎(jiǎng)；全年職工有違法、違紀(jì)行為，受過行政紀(jì)過、黨風(fēng)處分的不獎(jiǎng)。 現(xiàn)在我們明顯感覺工會(huì)風(fēng)氣比較正，領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)和同志之間，坦誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，大家往一處想，勁往一處使，工作積極進(jìn)取，作風(fēng)深入紀(jì)律嚴(yán)格，半年來(lái)全體同志都沒有受罰，相應(yīng)的得到了獎(jiǎng) 勵(lì)。為了全面加強(qiáng)管理，還制定了接待工作制度，小汽車管理制度，財(cái)務(wù)管理制度和藥費(fèi)報(bào)銷制度。 滿意在基層工作上，實(shí)行了下基層包點(diǎn)工作方法，每月至少有十天時(shí)間了解包點(diǎn)情況，然后集中上表匯報(bào)。對(duì)企業(yè)產(chǎn)值計(jì)劃完成情況，對(duì)利稅計(jì)劃實(shí)現(xiàn)情況，職工工資發(fā)放情況，困難職工情況，工會(huì)經(jīng)費(fèi)上情況等都做到心中有數(shù)收到了很好的效果工會(huì)干部增強(qiáng)了為服務(wù)意識(shí)企業(yè)困難職工的要求能夠及時(shí)通過工會(huì) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 向上級(jí)進(jìn)行反映對(duì)職工隊(duì)伍發(fā)展經(jīng)濟(jì)起到了很好的促進(jìn)作用。
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