工會為勞動爭議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)之思考-資料下載頁
2025-09-11 02:00本頁面
【正文】 支持和幫助。 按照服務(wù)的有償性的劃分，可以根據(jù)各工會、案情和職工方的具體情況分為無償服務(wù)、低費服務(wù)、風(fēng)險性收費服務(wù)以及贊助性服務(wù)。當(dāng)然，從理論說講，工會為職工提供法律服務(wù)原則上應(yīng) 第 8 頁 共 9 頁 當(dāng)是無償?shù)?。因為作為工會會員的職工畢竟是依照《中國工會章程》繳納了工會會費，即便是沒有入會的職工，用人單位依法撥繳給工會的職工工資總額 2%工會經(jīng)費中，也含有非工會會員的部分。工會應(yīng)當(dāng)充分有效地運用這部分費用為職工提供法律服務(wù)。但是，中國工會也有其特殊的情況，有些工會其經(jīng)費很難支撐全部的工會活動。用工會經(jīng)費為勞動爭議當(dāng)事人職工方提供法律服務(wù)，工會還 承擔(dān)著來自用人單位甚至是當(dāng)?shù)卣确矫婊蛳嚓P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的有形或無形的壓力。為了使工會的法律服務(wù)工作能夠持續(xù)且很好地發(fā)展，在職工和會員認(rèn)可的情況下適當(dāng)收費也應(yīng)當(dāng)予以理解的。當(dāng)然，工會應(yīng)當(dāng)堅持無償為主、低費為補、贊助自愿的原則。不可否認(rèn)，有些職工是經(jīng)濟上比較富裕的，他們并不需要工會在財力上獲得支持，但是他們需要工會擁有的比較優(yōu)勢予以幫助。對于他們提供風(fēng)險性服務(wù)或者接受其贊助也是無可厚非的?！斗稍鷹l例》第九條也規(guī)定 “ 國家鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。 ” 結(jié)束語截止 2024 年底，全國有基層工會組織 171 萬多個，而全國各級、各產(chǎn)業(yè)工會舉辦的旨于為職工提供法律服務(wù)的機構(gòu)不過 2411 個，全國的工會會員號稱 億人， 2024 統(tǒng)計，全國的職工人數(shù)接近 3 億之眾，實際發(fā)生的勞資糾紛以百萬計。由此可見，工會在勞動爭議中對職工提供法律服務(wù)的工作可以說是任重道遠(yuǎn)。和目前勞動爭議的狀況以及職工的需求相比，工會這 第 9 頁 共 9 頁 方面的工作應(yīng)當(dāng)說是極其薄弱。解放思想依法維權(quán)，在新世紀(jì)新階段，中國工會法律服務(wù)工作必將對建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進中國社會進步的質(zhì)量發(fā)揮不可替代的作用。 參考書目： 。 《中國工會第十四次全國代表大會報告輔導(dǎo)讀本》，中國工人出版社， 2024 年。 。《工會干部培訓(xùn)教程》中國工人出版社， 2024 年。 ?！斗稍碚撆c實務(wù)》，法律出版社， 1999 年。 。《勞動法律實務(wù)》，工商出版社， 1997 年。 。《工會法簡明教程》，中國物價出版社， 2024 年。
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