工會干部素質(zhì)建設淺談-資料下載頁
2025-09-11 01:59本頁面
【正文】 意義上的人才，而是具有全方位的復合型人才，這種人才的培養(yǎng)，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項長期的組織建設的系統(tǒng)工程，需要各級黨委政府支持和做大量細致工作，需要為培養(yǎng)大批工會干部人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。當前，如何更快地去建設起一支適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)工會干部隊伍呢。這要把好三關：一是要把好工會干部隊伍選才關。要克服以往社會上工會工作只發(fā)發(fā)勞保福利、組織搞搞文體比賽的社會偏見，在工會干部選才中，要好中選優(yōu)，選取知識多元、經(jīng)驗豐富、熱衷工會事業(yè)、政治上強的精兵強將到工會來工作，盡快改變工會干部現(xiàn)有 成分。二是要把好工會干部培訓關。現(xiàn)有工會干部絕大多 第 6 頁 共 6 頁 數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、業(yè)務培訓等辦法進行有點放矢的定向培養(yǎng)；也可以讓有發(fā)展前途的工會干部 “ 上掛下派 ” ，在實踐中接受高層的教育和實際工作能力的培養(yǎng)。三是要把好工會干部自學成材關。自我教育、自我培養(yǎng)、自我加壓、自我成長是一條最可行、最有效的成才途徑。要采取多項措施，鼓勵他們自學成材，靠學習豐富知識，實現(xiàn)自身價值。 誠然，一個工會干部的素質(zhì)與先天的生理條件有關，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展 主要是通過每個人在具體環(huán)境中的社會實踐來實現(xiàn)，因此，每個工會干部都要加強學習，勤于實踐，只有培養(yǎng)學習、學習、再學習的精神，才能使自己在突飛猛進的新形勢下立于不敗之地，不被社會淘汰。 《工會干部素質(zhì)建設淺談》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀工會干部素質(zhì)建設淺談。
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