【導讀】等規(guī)定，公司制定了安全生產(chǎn)方針、目標及年度安全工作實施方案。宣傳，做到安全工作全員參與。安全第一，預防為主，綜合治理，全員參與，持續(xù)改進。杜絕重、特大安全事故，控制較大安全事故，減少一般安全事故，降低事故經(jīng)濟損失。員工工傷死亡事故控制指標為O人；客運站責任安全事故控制指標為O次；和控制運輸經(jīng)營活動中的風險，定期制定切實可行的安全生產(chǎn)目標，施，防止交通人身傷亡等各類安全事故發(fā)生。規(guī)程，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。保護用品和特殊防護用品的使用、維護的管理，確保員工的身體健康。協(xié)助對事故的調(diào)查處理。勵和競聘員工的重要依據(jù)。期規(guī)劃并予以實施。百臺車行車安全責任事故死亡率＜人；GPS監(jiān)控交通違法行為全年不得超過全地區(qū)平均違法次數(shù)；門的要求，制訂公司五年安全目標。二是定期對安全管理人員進行安全教育培訓；合性安全檢查和日常安全檢查；（八）堅持對事故嚴格按照“四不放過”原則進行處理；指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。

　　

【正文】 。 （ 3）考核辦法：每月由安技部對駕駛員進行考核，將有違規(guī)現(xiàn)象的駕駛員考核情況上報公司處理并存檔。不參加安全學習，每次處罰 100 元，超速、超員和疲勞駕駛，每次處罰 200 元，對誤點、脫班、不播放安全告知宣傳片、不填寫安全行車日志、不督促乘客系好安全帶、不服從管理、不配合檢查、擅自拆除 GPS 裝置、車輛證件驗審過期、服務態(tài)度差和有投訴等等違規(guī)行為，每次處罰 50500 元。發(fā)生責任事故，根據(jù)事故嚴重程度處罰 100010000 元，事故重 大的，解除聘用合同并送交司法部門處理。 （ 4）獎勵：年終對表現(xiàn)好的駕駛員進行評選優(yōu)秀駕駛員，對評 選出的優(yōu)秀駕駛員（ 34 名）頒發(fā)獎狀并發(fā)每人 500 元的獎勵。優(yōu)秀駕駛員評選條件：無事故、安全行車 10 萬公里以上、服從管理、按時參加安全學習和各項生產(chǎn)活動、服務文明規(guī)范、無違章、無投訴等。 八、本考核辦法從公布之日起執(zhí)行。 安徽省捷順運營有限公司 二 O 一四年一月二十日 附： 捷順運營公司安全生產(chǎn)年度目標管理考核標準 職能部門安全生產(chǎn)目標考核統(tǒng)計表 全員日常安全工作考核統(tǒng)計表 每月考核有違規(guī)現(xiàn)象的駕駛員統(tǒng)計表 安全先進個人、優(yōu)秀駕駛員申報表 捷 順運營公司安全生產(chǎn)年度目標管理考核標準 項目 考核標準 評分辦法 標準分 實得分 扣分原因 安全組織 機構(gòu) 安全管理機構(gòu)健全； 機構(gòu)健全，有文件，得標準分，否則，不得分。 2 6 層層有專職或兼職； 配有安全員，得標準分，否則，不得分。 2 建立領導班子和安全職能部門安全崗位職責。 有文件和圖表上墻，得標準分，否則，不得分。 2 安全基礎 工作 安全六項基礎臺賬齊全、規(guī)范； 六項臺賬健全，得標準分，否則，缺一項扣 分，扣完為止。 3 18 每季度召 開一次安全工作例會； 缺一次扣 1 分，扣完為止。 3 每月進行一次安全生產(chǎn)檢查； 缺一次扣 1 分，扣完為止。 3 安全月報表準確及時上報，按時上報各類文字材料； 遲一次扣 1 分，扣完為止，缺一次，扣 3 分，實行倒扣分。 4 配備必要的安全宣傳設備； 有安全宣傳設備，得標準分，否則，不得分。 2 及時報告事故。 遲報、瞞報事故的，一次扣 3 分，實行倒扣分。 3 安全生產(chǎn) 責任制 本單位要與所屬部門層層簽訂安全生產(chǎn)責任書； 簽訂安全生產(chǎn)責任書，得標準分 ，否則，不得分。 2 8 建立全員安全風險責任制度，并推行到所屬單位； 有文件依據(jù)，得標準分，否則不得分。 2 將安全工作擺在特殊重要位置來抓，寫入本單位年度計劃，每年度對安全生產(chǎn)工作進行一次表彰。 有年度工作計劃和表彰文件，得標準分，否則，缺一項扣 2 分。 4 安全規(guī)章 制度 重、特大事故隱患防范預案； 有文件，得標準分，否則，不得分。 2 12 公務車安全管理制度； 有文件，得標準分，否則，不得分。 2 事故報告制度； 有 文件，得標準分，否則，不得分。 2 安全學習制度； 有文件并組織實施的，得標準分，否則，不得分。 3 事故應急救援預案。 有文件，得標準分，否則，不得分。 3 隱患管理 整改消除上級管理部門下達的安全隱患，及時排查上報重、特大安全隱患并落實整改措施，限期整改到位，對一時難以整改的重大隱患和監(jiān)控源，監(jiān)控率必須達到 100％。 不整改的，一例扣 5 分，未及時上報、未實施監(jiān)控且沒有整改措施的，一例扣 2 分。實行倒扣分。 12 12 安全效果 營運車輛安全無道路交通事故； 發(fā)生一起一般責任事故扣 2 分；發(fā)生一起大事故負全部責任的扣10 分，負主要責任的扣 8 分，負同等責任的扣 6 分，負次要責任的扣 3 分；重大事故負同等責任扣 16 分，重大事故負次要責任扣10 分。實行倒扣分。 44 公司各部門安全設施齊全，無事故； 無消防設施的，發(fā)現(xiàn)一處扣 2 分；發(fā)生一起一般責任事故扣 6 分，發(fā)生一起大事故扣 16 分；發(fā)生一起重大事故扣 21 分，實行倒扣分。 客運站場安全無事故； 發(fā)生一起一般責任事故扣 6 分；發(fā)生一起 責任大事故的扣 16 分；發(fā)生一起重大事故扣 21 分，實行倒扣分。 無機械事故或工傷事故； 發(fā)生一起一般責任事故扣 6 分；發(fā)生一起責任大事故的扣 16 分；發(fā)生一起重大事故扣 21 分，實行倒扣分。 公司公務車無事故。 發(fā)生一起直接經(jīng)濟損失萬元以上的安全事故，負主要責任扣 8 分，同等責任扣 5 分，次要責任扣 2 分，實行倒扣分。 職能部門安全生產(chǎn)目標考核統(tǒng)計表 部門： 考核人（部門負責人）： 年 月 姓名 履行安全職責 情況 操作程序作業(yè) 情況 遵守勞動紀律 情況 文明服務 情況 是否存在安全 隱患 發(fā)生事故或?qū)е?其它事故 其它 處罰 備注 全員日常安全工作考核統(tǒng)計表 班組： 考核人（班組長）： 年 月 姓名 履行安全職責 情況 操作程序作業(yè) 情況 遵守勞動紀律 情況 文明服務 情況 是否存在安全 隱患 發(fā)生事故或?qū)е?其它事故 是否有投訴 處罰 備注 每月考核有違規(guī)現(xiàn)象的駕駛員統(tǒng)計表 考核部門： 年 月 姓名 車號 超速 超員 不參加 學習 車輛未檢 查 不服從 管理 車輛證件 過期 單班駕 駛 服務情況 有無事故 其它 處罰 備注 捷順運營公司安全先進個人 、優(yōu)秀駕駛員 事跡申報表 單位： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 籍 貫 民 族 參加工作 時間 文化程度 政治面貌 工作職務 主 要 先 進 事 跡 班組意見； 年 月 日 單位意見： 年 月 日