安全履職自查情況及整改措施5篇-資料下載頁
2025-09-11 01:33本頁面
【正文】 次，進一步規(guī)范了干部職工的履職行為，凈化了工作環(huán)境。 三、廉潔自律，克己奉公，自覺抵制腐敗行為 嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準 則》等黨紀條規(guī)，在工作中團結(jié)同志，以身 作則，做到立黨為公、執(zhí)政為民，公正處事，正派做人。自覺加強黨性鍛煉和個 第 14 頁 共 16 頁 人修養(yǎng)，把廉潔自律作為自身廉政建設和反腐防變的首要環(huán)節(jié)，在思想上高度重視，時刻在工作中保持自重、自省、自警、自勵。 回顧 xxxx 以來的工作，對照現(xiàn)階段 xxx 活動，仍感到 自己存在不足，與組織要求還有差距，工作能力和水平還有待于提高，創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，這有待于在今后的工作中加以改進，努力克服不足，創(chuàng)新工作，把工作做得更好。 xxxx 年 xx 月 xx 日篇三：履職盡責自查報告 關(guān)于履職盡責自查工作情 況的報告 根據(jù)市 xxx 關(guān)于印發(fā)《 2024 年 xxx 履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神， xx 在學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下： 一、加強領(lǐng)導，確保組織工作和管理工作取得成效。為了認真抓好此項工作，我 x 成立了由黨支部書記、 xx 為組長的履職盡責工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員對照 “ 五個方面 ” 的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。 按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。 領(lǐng)導班子成員說職責 xxx 班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨 第 15 頁 共 16 頁 后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為管理者，必須從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和技術(shù)能力。 中層干部說職責 中層干部集中圍繞 “ 帶好一個科室， ” 來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作情況，工作紀律情況，學 習技術(shù)情況，身體情況，做好表率；制定本科室經(jīng)濟責任目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。 二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。 xx 把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市 xxx 下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。 三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。 xx 采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好 的為業(yè)主和建設單位服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。 四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。 自查工作開展以后， xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上， 第 16 頁 共 16 頁 認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內(nèi)容包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工 作規(guī)范、廉政建設、作風建設、績效考核、等一系列規(guī)章制度。 五、認真查找差距，切實做到 “ 五方面 ” 。 xx 結(jié)合業(yè)主和建設單位反映的意 見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到 “ 五方面 ” ，深入查找工作中存在的各種問題。單位領(lǐng)導班子主要在權(quán)責設定、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查；中層干部在思想作風、工作作風、服務態(tài)度和技術(shù)等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我院在權(quán)責設定、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務態(tài)度和技術(shù)服務等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。 六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。 為了讓自查工作取得更大成效，營造 xxxx 工作的良好氛圍。xx 采取征求業(yè)主和建設單位意見的方式，廣泛征求意見。 7 月 1日上午 ，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風建設、服務態(tài)度等方面對xxx 進行評價，滿意率為 96%。 2024 年 7 月 3 日
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