城望一中崗位設(shè)置實施方案-資料下載頁
2024-09-20 01:25本頁面
【正文】 15 分）（教科室負責(zé)制定相關(guān)子方案） 第 8 頁 共 9 頁 （三）民主測評（ 10 分） 教職工測評占 60%，領(lǐng)導(dǎo)小組測評占 40%。 七、補充條件 在基本條件均同等符合和近五年教育教學(xué)教研能力及業(yè)績相當(dāng)?shù)那闆r下，優(yōu)先聘用任現(xiàn)職時間較早者；如任現(xiàn)職時間相同，則優(yōu)先聘用參加教育工作時間 較早者；如任現(xiàn)職時間和參加教育工作時間均相同，則優(yōu)先聘用教學(xué)一線人員。 八、其他需要說明其它的問題 、區(qū)人社、教育部門審核，我校副高級專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例是 2： 4： 4（現(xiàn)分別空余1 個、 2 個、－ 24 個）；中級專業(yè)技術(shù)崗位八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例是 3： 4： 3（現(xiàn)分別空余 15 個、 13 個、－ 36個）；初級專業(yè)技術(shù)崗位十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例是5： 5（現(xiàn)分別空余 9 個、 19 個）；工勤技能三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）崗位之間的結(jié)構(gòu)比 例是 4： 4： 2（現(xiàn)分別空余 1 個、 2 個、 2 個）。 （異動）主要是在專業(yè)技術(shù)崗位的副高級專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、七級崗位之間進行異動；專業(yè)技術(shù)崗位的中級專業(yè)技術(shù)崗位八級、九級、十級崗位之間進行異動；專業(yè)技術(shù)崗位的初級專業(yè)技術(shù)崗位十一級、十二級、十三崗位之間進行異動。 第 9 頁 共 9 頁 年后由區(qū)外調(diào)入或公開招聘進入我校的，低聘進入下一職稱的最高職級；區(qū)內(nèi)調(diào)入進入我校的，如果該職級已滿則低聘進入下一職級，但不低于該職稱的最低職級。 年 7 月 1 日以后辦理退休手續(xù)人員 和按相關(guān)政策達到離崗年齡人員參照在職在崗人員執(zhí)行。達到在職在崗人員所在專業(yè)技術(shù)崗位等級條件即進入該專業(yè)技術(shù)等級崗位等級，不占在職在崗人員職數(shù)。待崗位等級確定后，按等級兌現(xiàn)工資。 ， 10 月啟動， 11 月組織實施，12 月報教育局和人社局事業(yè)科審批，次年元月兌現(xiàn)工資。 （以發(fā)文為準），任職年限為到每年 12 月份的實際年限。 、不稱職等次的，均不得進行崗位晉升。
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