大學(xué)生工作實(shí)效調(diào)查分析-資料下載頁(yè)
2025-09-11 01:21本頁(yè)面
【正文】 大學(xué)生村官 ” 向 “ 農(nóng)村帶頭人 ” 轉(zhuǎn)化。三是有計(jì)劃地安排“ 大學(xué)生村官 ” 到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，給他們壓擔(dān)子、定任務(wù)，接觸并熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際工作中磨煉并積累基層工作經(jīng) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 驗(yàn)，引導(dǎo) “ 大學(xué)生村官 ” 向 “ 基層后備干部 ” 轉(zhuǎn)化。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行好相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì) “ 大學(xué)生村官 ” 報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，在招聘事業(yè)單位人員時(shí)，注重招錄一定比例的 “ 大學(xué)生村官 ” ，引導(dǎo) “ 大學(xué)生村官 ” 向 “ 公務(wù)人員 ” 轉(zhuǎn)化。 加大保障力度，體現(xiàn) “ 愛(ài) ” 的關(guān)懷。一是爭(zhēng)取上級(jí)財(cái)政加大對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的傾斜扶持力度。建議省財(cái)政調(diào)整對(duì) “ 大學(xué)生村官 ” 工資的補(bǔ)助政策，改變以往統(tǒng)一按 40%單一比例補(bǔ)助的做法，充 分考慮地區(qū)差異，實(shí)行分類補(bǔ)助模式，比如將全省各縣（市、區(qū)）按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和財(cái)政收入狀況差異分為三類，分別按照20%、 40%、 60%的比例給予補(bǔ)助，以體現(xiàn)對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、條件艱苦地區(qū) “ 大學(xué)生村官 ” 的關(guān)愛(ài)，支持欠發(fā)達(dá)地區(qū)更好更快地推進(jìn)“ 一村一大學(xué)生 ” 工作。建議市財(cái)政給予泰順等欠發(fā)達(dá)地區(qū) “ 大學(xué)生村官 ” 也同等享受現(xiàn)行給予鹿城等 3 個(gè)區(qū)每人每年 8000 元的補(bǔ)貼政策。二是加大縣財(cái)政投入力度。建議縣財(cái)政根據(jù)本縣上年度財(cái)政收入增長(zhǎng)變動(dòng)情況，參照本地職工工資水平的增長(zhǎng)幅度，逐步提高 “ 大學(xué)生村官 ” 的薪酬水平，實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)。對(duì)表現(xiàn) 較好、年度考核優(yōu)秀的 “ 大學(xué)生村官 ” ，參照當(dāng)?shù)卮澹ㄉ鐓^(qū)）干部享受年終獎(jiǎng)金或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的投入。對(duì)按計(jì)劃抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的 “ 大學(xué)生村官 ” ，應(yīng)根據(jù)其工作任務(wù)及考核等實(shí)際情況，適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，進(jìn)一步提高他們的福利待遇。四是提倡 “ 大學(xué)生村官 ” 選擇本鄉(xiāng)本村任職。一則 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有利于 “ 大學(xué)生村官 ” 在熟悉的環(huán)境下盡可能快地投入工作和順利地開(kāi)展工作；二則有利于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)各村在現(xiàn)有條件下盡可能妥善地安排 “ 大學(xué)生村官 ” 就近解決食宿、交通等問(wèn)題，降低后勤保障成本，為 “ 大學(xué)生村官 ” 安心農(nóng)村工作、積極發(fā)揮作用創(chuàng)造更 好的條件。
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