發(fā)改委作風保障指導意見-資料下載頁
2025-09-11 01:10本頁面
【正文】 的績效考核制度，五建立 第 7 頁 共 8 頁 獎優(yōu)罰劣的考核評價機制。改進領導班子和領導干部實績考核辦法?？己藘热菀蛵徫回熑沃葡嚆暯?。實行分類分級考核制度，對不同類別、不同層次的干部設立不同的考核指標，實施不同的考核辦法。建立考核結果與獎懲掛鉤制度，把考核結果作為獎優(yōu)、罰劣、治庸的主要依據。對連續(xù)兩年考核末位的單位，對其主要負責人進行組織處理。對考核優(yōu)秀和業(yè)績突出的干部，依照相關規(guī)定給予獎勵和重用。對考核基本稱職和不稱職的 干部，依照相關規(guī)定進行組織處理。圍繞干事導向、基層導向、廉潔導向，選拔敢抓敢管、敢于負責、勇于擔當的干部，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。 五、加強治庸問責工作的組織領導 下設辦公室。各地各單位要相應建立領導小組和工作專班，一組織領導。成立市治庸問責工作領導小組。確保上下聯動、整體推進。各級黨政 “ 一把手 ” 對治庸問責工作負總責，要保證領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位，確保治庸問責落實到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。 二制度保障。市治庸辦要根據本《意見》制定《關于開展治庸問責工作的 實施方案》市黨政機關治庸問責暫行辦法》市黨員干部行為規(guī)范（試行）組織人事部門要研究出臺干部管理、考核、評估、任用等改進措施。政府法制部門要圍繞治庸問責做好有關政策法規(guī)的清理、規(guī)范和完善工作。 2024 年 6 月結束。各地各單位要按照《意見》和《方案》 第 8 頁 共 8 頁 要求，三實施步驟。治庸問責工作從 2024 年 11 月開始。結合實際，抓好貫徹落實，創(chuàng)造性地開展工作。市治庸辦要把握工作進度，加強督促檢查，對領導不力、措施不到位、責任不落實的單位和主要負責人，要進行通報批評。 制定全面系統(tǒng)、深入廣泛的宣傳報道計劃。報 刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體要積極主動宣傳治庸問責的重要意義，四營造氛圍。宣傳部門要加大工作力度。宣傳治庸問責工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳先進個人和典型經驗，曝光典型案例，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。
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