公司黨建工作調(diào)研報告_-資料下載頁
2025-09-11 00:04本頁面
【正文】 ，及時解決工作中存在的問題，以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習，使每一名黨員都能夠充分認識到，如果不重視學習，不努力掌握科學文化知識，不善于實現(xiàn)科學的不斷更新，就難以保持共產(chǎn)黨員的先進性。 因地制宜，采取 多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區(qū)非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點，因人而異，可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區(qū)，使其在責任區(qū)內(nèi)具有一定的建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及管理權(quán)，增強其參與小區(qū)建設、小區(qū)管理的能力。同時，黨支部對各個非在職黨員責任區(qū)進行考核監(jiān)督，并定期組織非在職黨員責任區(qū)負責人對其他責任區(qū)進行 “ 互檢 ” ，不斷提高非在職黨員的責任意識，真正形成 “ 小區(qū)建設齊抓共管 ” 的良好氛圍。 （三）從改進方法入手，逐步建立適應新形勢新要求的工作方法與活動方式 基層黨組織應堅持 “ 為社區(qū) 所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎 ” 的原則，著重圍繞社區(qū)管理服務開展工 第 7 頁 共 7 頁 作。注意發(fā)揮非在職黨員的帶動作用，以小區(qū)文化為載體，在堅持 “ 業(yè)余、小型、多樣、務實 ” 的原則下，靈活多樣地開展黨組織活動，做到寓教于樂，將必要的政治學習融化在業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。 基層黨組織作為社區(qū)黨建工作的基礎保證，要加強對非在職黨員的引導教育，針對一些非在職黨員頭腦中存在的 “ 雇傭 ” 、“ 臨時 ” 等思想，組織開展 “ 四個不忘 ” 教育，即 “ 辦事不忘黨的宗旨，下海不忘黨員身份，經(jīng)商不忘黨紀國法 ，致富不忘社會責任 ” ，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強非在職黨員對社區(qū)各級黨組織開展黨建工作的認同性，努力調(diào)動和提高他們參加黨組織活動、發(fā)揮模范帶頭作用的積極性。
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