公司勞資處工作實施細則-資料下載頁
2024-09-20 00:00本頁面
【正文】 九、職工病、休、停工、工傷、因病住院規(guī)定： 職工有病休息必須出具有單位大夫簽字的病休條方可有效。每月職工可出休 4 天，由班長，專業(yè)經(jīng)理簽字的休條送勞資處各案 。發(fā)生工傷的職工需要醫(yī)務室，安全部門共同出示工傷休條，作為工資發(fā)放依據(jù)，否則按曠工處理。 十、為了使公司各項工作順利進行，加強部門業(yè)務聯(lián)系，不誤一線生產(chǎn)，規(guī)定每天（包括星期天）處室都有值班人員，為應急需要，做好處室的日常工作，嚴格按管理干部十不準要求做，文明辦公，禮貌待人，為掙做文明先進處室打好基礎。 勞資處的工作復雜繁多，想把每件工作都干好需領(lǐng)導的指點和幫助，為了本處室的工作做的更加完善，有不當之處，請領(lǐng)導提出寶貴意見。
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