黨校經(jīng)濟(jì)管理課設(shè)置的若干問(wèn)題分析-資料下載頁(yè)
2025-09-10 23:53本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)任命文件或資格證書(shū)。 十四、關(guān)于填報(bào)首次崗位聘用人員花名冊(cè)問(wèn)題 在一個(gè)表中分類(lèi)依順序填寫(xiě)。各類(lèi)崗位聘用人員 按聘用的等級(jí)從高到低依序排列。 “ 雙肩挑 ” 人員填在管理類(lèi)。 十五、關(guān)于聘用合同中工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)確定的問(wèn)題。按照國(guó) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 家規(guī)定， 2024 年 7 月 1 日后事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資，工資構(gòu)成包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資等三部分，其標(biāo)準(zhǔn)按照崗位聘用認(rèn)定的崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位未實(shí)施績(jī)效工資前，工作人員津貼標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。 十六、關(guān)于曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，因工作需要轉(zhuǎn)任管理崗位人員能否競(jìng)聘高等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的問(wèn)題。曾擔(dān)任過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，后因工作需要轉(zhuǎn)任管理崗位人員，在首次崗位競(jìng)聘時(shí)，可 直接參加原職務(wù)對(duì)應(yīng)層級(jí)中較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘。在上報(bào)崗位聘用認(rèn)定時(shí)，需提供曾任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工資冊(cè)等相關(guān)材料。 十七、關(guān)于任職（職稱(chēng)）年限問(wèn)題 按聘任證年限確定其任職年限，以周年計(jì)算年限。 2024 年 6 7 月 30 日前取得聘任證（以文件為準(zhǔn)）可竟聘相應(yīng)的等級(jí)崗位。 十八、關(guān)于管理崗位結(jié)構(gòu)比例的問(wèn)題 事業(yè)單位管理（職員）崗位數(shù)量根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理權(quán)限和《實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位數(shù)量，按照機(jī) 構(gòu)編制部門(mén)或主管部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；其他管理（職員）崗位數(shù)量，根據(jù)本單位實(shí)際情況，本著從嚴(yán)從緊的原則，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并保持合理的結(jié)構(gòu)比例。首次競(jìng)聘時(shí)按現(xiàn)聘職務(wù)對(duì) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 應(yīng)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。 十九、黨校無(wú)對(duì)應(yīng)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題根據(jù)自治區(qū)崗位設(shè)置管理工作簡(jiǎn)報(bào)第 12 期，各級(jí)黨?？筛鶕?jù)自身辦學(xué)情況，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以參照教育事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)層級(jí)執(zhí)行。各縣（市、區(qū)）黨?？蓞⒄铡稄V西壯族自治區(qū)普通中小學(xué)、幼兒園崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》的一般高 中執(zhí)行。
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