【正文】 建設的決定》、廉潔自律五個不準等文件，使廣大黨員干部充分認識加強廉政建設和執(zhí)政能力建設的重要性，從而不斷提高黨組織和黨員的自覺性和堅定性 。并經(jīng)常敲警鐘，以提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性 。加強黨組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全年共發(fā)展黨員3 人，為組織輸送了新鮮血液，增強了戰(zhàn)斗力。 建立健全制度，規(guī)范黨員和管 理人員從業(yè)行為。凡聯(lián)營項目， 第 17 頁 共 20 頁 做到三個必須：一是必須簽訂內(nèi)部承包合同，二是工程款必須進邵陽公司的財務帳戶，三是各項收入必須進財 務。對于各項費用開支，邵陽公司同時制定了嚴格的報銷規(guī)定，這些制度和規(guī)定的建立與落實，加強了黨風的廉政建設。一年來，組織競賽隊伍代表公司本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊參加了 XX 市企工委組織的以兩個條例為主要內(nèi)容的黨內(nèi)知識搶答賽 。組織黨員和積極分子參加公司舉辦的兩個條例知識競賽 。購買了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨的紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》 等有關書籍六十多冊，發(fā)至每個領導干部和各支部，多次并組織大家進行集體討論學習，召開了民主生活會，班子成員就工作、學習和思想等各方面進行了深刻的自查自糾和述職述廉，進一步提高了認識，保持了隊伍的純潔 。組織黨員干部觀看電影《鄭培民》，讓榜樣的力量鼓勵大家，使班子成員能做到勤政愛民，廉潔奉公 。同時協(xié)助公司紀委辦理案件一起。 五、加強思想政治工作，確保內(nèi)部穩(wěn)定 邵陽公司職工成份比較復雜， 1683 多人中，有 1400 余人長期處于休業(yè)、待業(yè)、下崗狀態(tài) 。只有近 300 左右人能正常上崗狀態(tài)，其余有內(nèi)退、長病 傷及素質(zhì)低而又無一技之長的近 300 人。面對這種情況，邵陽公司黨、政、工領導在深入做思想工作時強調(diào)了兩條原則：一是各類思想教育要因人而異，過細過勤 。二是 第 18 頁 共 20 頁 要將細致的思想工作與關心、愛護、鞭策和幫助職工結合起來，以求得思想政治工作的實效。 一年來，邵陽公司雖然承接了近億元的工程任務，但聯(lián)營項目的多，管理費收取低，而且開支大、債務多、官司不斷 。討債的接連不斷，借款的可以說幾乎是天天都有，矛盾多、情緒大、不穩(wěn)定因素多。特別是 8 月底，學生開學前夕，來借款的人達50 多人，邵陽公司領導總是做耐心細致地解釋說服工作 ，以求得下崗職工的理解。同時積極想方設法在盡可能的范圍內(nèi)，對全家下崗、女職工下崗、退伍軍人下崗和勞模下崗等六種情況進行了政策調(diào)整。遇到職工及家屬生老病死等特殊情況，確實困難的，給予適當借款，從而消除了職工對上崗不均衡現(xiàn)象的誤解和對立情緒。再者，幫助軍轉(zhuǎn)干部和個別特困職工通過政府的優(yōu)待政策，爭取補貼。通過多方面的工作，今年邵陽公司內(nèi)部基本穩(wěn)定。 六，充分發(fā)揮工會、女工等群眾組織的作用。 20xx 年，邵陽公司工會根據(jù)工會工作特點和要求，結合邵陽公司的實際，按照抓穩(wěn)定、促發(fā)展，抓維權、保權益， 辦實事、解民憂，抓源頭、強管理，抓陣地、求實效的思路，為邵陽公司的穩(wěn)定和發(fā)展作了大量的工作。一年來，共接待職工來訪 350 多人次，解答職工疑難問題及相關政策法規(guī)咨詢 60 多人次。為主調(diào)解勞資、工傷賠償?shù)燃m紛 2 起 。在機關 12 個月未發(fā)工資的情況下，仍組織了多次為特困職工送溫暖，獻愛心活動，工會積極協(xié) 第 19 頁 共 20 頁 調(diào)，籌集資金數(shù)仟元，免費為全體職工會員辦理新的工會會員證 。全年共慰問特困戶 6 戶，遭受天災人禍的不幸家庭 9 戶，探望重病人員 30 多人，協(xié)助職工處理喪事 50 多起，同時給亡者家屬發(fā)放了近伍仟元補助金，使他們感到組織的溫暖 20xx 年公司黨委工作總結工作總結。全年鑒證內(nèi)部合同 20 份 。五。 一、十。一組織職工代表對邵陽公司所有在建項目進行檢查，共發(fā)現(xiàn)隱患 125 個，填發(fā)整改通知書 87 份，并及時將情況向行政領導匯報，協(xié)助行政督查整改。司務公開工作進一步加強，切實維護了職工利益，促進了邵陽公司的穩(wěn)定。在抓好物質(zhì)文明建設的同時，牢牢把握精神文明建設這個陣地不放松，克服資金困難，積極組織參本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊加了公司開展的各項活動以及邵陽公司組織開展了各項活動，增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。組織了女職工以素質(zhì)達標為主題 ，愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強素質(zhì)的活動等一系列健康向上的文體活動 。組織女職工進行了婦科檢查，把職工安危冷暖放在第一位，為公司的內(nèi)部穩(wěn)定起到了積極作用 。同時加大宣傳力度，宣傳先進模范事跡，宣傳黨的 xx 大、 xx 屆四中全會精神和公司的重大會議精神及決策，以提高職工積極向上精神，促進了企業(yè)健康、穩(wěn)健發(fā)展，全年共出宣傳欄 4 期，各種標語 300 多條，橫幅 40 多條。 存在的問題： 第 20 頁 共 20 頁 一是下崗職工人員多，各種矛盾較為突出，不安定的因素時有發(fā)生。 二是拖欠職工工資、醫(yī)藥費嚴重。 20xx 年，雖然我們做了大量的工作，取得了一定的成績，但是離上級黨委的要求和職工群眾的期望，還有較大的差距，還依然存在一些問題。在今后的工作中，我們將在班子建設，組織建設，反腐倡廉，基層組織建設等各方面不斷努力。我們將在公司黨委的領導下，貫徹公司團結、求實、精誠、奮進的企業(yè)精神，帶領邵陽公司廣大職工，群策群力，和衷共濟，扎實工作，為邵陽公司的穩(wěn)定、發(fā)展和美好明天而努力奮斗。