黨支部書記能力建設(shè)實踐與思考-資料下載頁
2025-09-10 23:41本頁面
【正文】 、封閉，向定量、透明轉(zhuǎn)變。 第 8 頁 共 9 頁 第一，量 化考核指標(biāo)。對黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)能力、黨務(wù)工作管理業(yè)績、社會矛盾的協(xié)調(diào)效果以及人格的自我完善等抽象的概念要善于通過具體的工作模式、理念表述使之量化顯示，對一些定性的描述也力求具體化。第二，實行考核預(yù)告制。結(jié)合上級黨組織對下級黨組織的目標(biāo)考核，同時對書記個體的工作業(yè)績進(jìn)行實事求是的評價。可以按照隨機(jī)原理，組織一定比例的黨員群眾對本單位的黨支部書記開展民主評議，上級組織在匯總考核和評議結(jié)果的基礎(chǔ)上，對被考核的黨支部書記作出評估報告，在支部大會上予以通報，確?？己说耐该鞫?。第三，優(yōu)化績效管理。建立科學(xué)的黨務(wù)工作評價 體系，使黨的工作更注重績效管理。有關(guān)組織部門一定要高度重視考核工作的管理及其獎懲目標(biāo)的兌現(xiàn)。要及時將考核結(jié)果及其本人的述職報告提交有關(guān)組織人事部門，作為評選優(yōu)秀黨務(wù)工作者的考察意見，也可以作為提拔或任職的依據(jù)，在任上一級職位公示的時候，應(yīng)該將考核情況在一定范圍向群眾介紹，確保 “ 群眾公認(rèn) ” 。與此相應(yīng)，還要建立科學(xué)合理的退出機(jī)制。 增強(qiáng)組織活力，營造黨支部書記能力發(fā)展良好的人文環(huán)境。 各級黨組織要積極探索通過充分發(fā)揮基層黨組織作用，增強(qiáng)組織活力的有效途徑，用組織的關(guān)懷、用黨的事業(yè)的發(fā)展把 優(yōu)秀的黨務(wù)人才凝聚起來。 第 9 頁 共 9 頁 一是要堅持上級組織為下級組織服務(wù)。上級黨組織要在人才的配置、資源的整合上多做加法，在工作的具體要求上多做減法，為充分發(fā)揮黨支部書記的積極性、主動性、創(chuàng)造性創(chuàng)造條件；要關(guān)心黨務(wù)干部的思想、工作和生活，切實維護(hù)和保證他們的合法權(quán)益，及時解決他們遇到的各種實際問題；各級黨組織要充分發(fā)揮思想、政治、組織和群眾工作的優(yōu)勢，加大工作力度，推進(jìn)黨務(wù)干部不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高綜合能力。 二是要加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律的研究，建立完善拴心留人的良好機(jī)制。各級黨組織要從黨的事業(yè)發(fā)展的高度， 充分認(rèn)識黨支部書記作為黨的基層干部也是人才，要用事業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)把工作在第一線的黨支部書記凝聚好；加強(qiáng)對黨務(wù)人才發(fā)展規(guī)律的研究，堅持走自主性、培養(yǎng)性、使用性和政策性開發(fā)并舉的人才開發(fā)道路，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要；把建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、作用突出、群眾擁護(hù)的基層黨支部書記隊伍作為黨的建設(shè)一項基礎(chǔ)工作抓實抓好，營造良好的人文環(huán)境，建設(shè)一流的黨務(wù)人才，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會提供重要的人才支撐和智力支持。
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