供電公司黨委工作會議報告-資料下載頁
2024-09-19 23:06本頁面
【正文】 崗位變換、輪崗交流等措施，使一批懂經(jīng)營、善管理的年輕干部得到了進(jìn)一步鍛煉。在組織考核、民主推薦的基礎(chǔ)上，任用了一批能干事、會干事、愿干事的人才。 2024 年，公司共提拔使用干部 15 人，其中副科級 1 人，副職轉(zhuǎn)正職 5 人，提拔副職 9 人，在提拔使用的干部中有 3 名女干部。通過調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)，中堅戰(zhàn)斗力得到增強(qiáng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子被評 選為 “ 黃岡供電公司 2024 年度優(yōu)秀班子 ” 。 （四）人才隊伍建設(shè)不斷強(qiáng)化 公司堅持以人為本，實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力推進(jìn)人力資源專業(yè)化管理。著手解決一批 “ 非集非全 ” 人員的用工身份問題，規(guī)范了 “ 雙非 ” 職工勞動用工關(guān)系；按照 “ 專業(yè)對口、崗位急需 ”的原則，接受應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生放到基層單位和重要業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行鍛煉，加大了企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理調(diào)配；結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營崗位高技能人才短缺現(xiàn)象，推行 “ 師帶徒 ” 制度，開展了形式多樣的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位競賽練兵、技術(shù)比
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