供電公司工會(huì)主席先進(jìn)事跡材料-資料下載頁
2025-09-10 23:04本頁面
【正文】 體員工申辦了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，解決了 第 15 頁 共 18 頁 職工后顧之憂。為充分解決職工文體生活單調(diào)的現(xiàn)狀，張從香還把建設(shè) “ 職工之家 ” 當(dāng)作頭等大事來抓。 2024 年，她組織有關(guān)人員對原有 的職工之家進(jìn)行了改擴(kuò)建，先后購進(jìn)乒乓球臺(tái)、羽毛球，修建籃球場、圖書閱覽室等，又增設(shè)了專門管理人員，積極為廣大職工服務(wù)，使職工有了一個(gè)健康文明的娛樂場所。 五、關(guān)心廣大職工疾苦，做好送溫暖活動(dòng) 冬天為職工送去烤火爐、酷暑為職工送去綠豆湯 …… 大事小事，張從香都積極熱情地組織。公司有幾名家庭特別困難職工，家里有人生病需要長年吃藥，而小孩上學(xué)又要學(xué)費(fèi)，張從香知得情況，積極向昌元街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)張主席匯報(bào)了相關(guān)情況，很快就得到昌元街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)張主席的幫助，為懷鄉(xiāng)公司落實(shí)了困難員工的需求，并在每個(gè)節(jié) 日期間對困難職給予了親切的慰問。每次有職工傷病住院時(shí)，張從香都會(huì)親自帶著慰問品上門看望、探視，為他們帶去工會(huì)組織的溫暖，并為多名員工做工傷保險(xiǎn)理賠，解決他們的后顧之憂。特別是公司職工何金朋的兒子患病，她多次隨領(lǐng)導(dǎo)前往探望，得知何金朋同志的實(shí)際困難之后還在公司員工中發(fā)起了為何金朋捐款的倡議，共征集 3000 元。她經(jīng)常下車間與職工談心，聽取職工群眾呼聲，工會(huì)就是工人的娘家，當(dāng)員工有困難、有意見時(shí)都會(huì)找她傾訴，通過幫扶、勸導(dǎo)和及時(shí)向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困難、疑惑得到妥善解 決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)， 第 16 頁 共 18 頁 真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。自 2024 年以來，張從香以公司為家，很少休息一個(gè)正式的節(jié)假日，心中只想著企業(yè)和職工的利益，心中唯一想的是工作。 ***就是這樣一個(gè)人，心中唯一想的就是工作。在事業(yè)的道路上，她一步一個(gè)腳印，邁出的每一步都是那么堅(jiān)強(qiáng)有力、催人向上 …… 第五篇：市政建設(shè)工程公司工會(huì)主席先進(jìn)事跡為構(gòu)建和諧添磚加瓦做好基層工會(huì)當(dāng)家人 xxx，女，中共黨員。現(xiàn)任 **市政建設(shè)工程公司四公司工會(huì)主席。作為一名基層的工會(huì)組織者，她始終恪守 自己的工作職責(zé)，為公司的穩(wěn)定與發(fā)展貢獻(xiàn)著全部的光與熱。 一、時(shí)刻注重自身思想建設(shè)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) 作為四公司工會(huì)工作負(fù)責(zé)人，她深知只有處處以身作則 ，身體力行，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能把握好工作方向，切實(shí)為公司及員工做些實(shí)事，做好公司的服務(wù)工作。她認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的 “ 十七大 ” 精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞企業(yè)職工的發(fā)展需要，以穩(wěn)定為基礎(chǔ)，求真務(wù)實(shí)的開展了一系列的工作，為公司穩(wěn)定做出了很大的貢獻(xiàn)。她緊緊圍繞 “ 立足本職崗位、提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、促進(jìn)各項(xiàng) 工作 ” 的總體目標(biāo)，積極參加黨委組織的的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級的方針政策、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話和文件，以此來指導(dǎo)自己的 第 17 頁 共 18 頁 工作。 二、大力開展愛心溫暖活動(dòng)增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。 在區(qū)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的指導(dǎo)下，工會(huì)主席 xxx 同志堅(jiān)持以工會(huì)維權(quán)的工作方針，突出工會(huì) “ 維護(hù)、和諧、創(chuàng)新、發(fā)展 ” 的四大主題并以此開展工作，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，提高職工參與職能，發(fā)揮工會(huì)密切聯(lián)系職工的橋梁與紐帶作用，不斷把工會(huì)建設(shè)成為 “ 團(tuán)結(jié)、文明、溫馨、和諧 ” 的職工之家。 2024 年是新的《勞動(dòng)法 》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，在她的組織下，公司先后四次組織職工學(xué)習(xí)新的法律、法規(guī)，觀看《勞動(dòng)法》講座。通過一系列的學(xué)習(xí)，提升了工會(huì)的工作理念，并及時(shí)把《勞動(dòng)法》運(yùn)用到實(shí)際的工作中，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解小組，聘請了常年法律顧問，調(diào)解了多起勞動(dòng)爭議。依據(jù)新的勞動(dòng)法與 38 名職工簽訂了勞動(dòng)合同，并為每一位簽訂勞動(dòng)合同的人員辦理了社保。 同時(shí)，她還全面落實(shí) “ 組織起來、切實(shí)維權(quán) ” 的工作方針，為職工排憂解難，有力地提高了職工的工作熱情，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。全年未發(fā)生一起因勞動(dòng)糾紛上訪的事件。 為 促進(jìn)公司的和諧發(fā)展， xxx 同志在 2024 年初開展了 “ 互助互濟(jì)、共保健康 ” 抵御了風(fēng)險(xiǎn)的能力的活動(dòng)，為 64 名職工購買了為期三年的重大疾病醫(yī)療互助保險(xiǎn)，有力保障了職工及其家 第 18 頁 共 18 頁 庭抵御重大疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力。 作為公司工會(huì)主席，她始終堅(jiān)持結(jié)合公司實(shí)際情況創(chuàng)造性地開展工作，每年不定期召開職代會(huì)并落實(shí)職代會(huì)逐級申報(bào)制度，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為公司的各項(xiàng)管理打下了牢固的基礎(chǔ)。 xxx 同志恪守工作職責(zé)，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊抓發(fā)展機(jī)遇，發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特的作用，求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，不愧 為基層工會(huì)組合的好干部，為構(gòu)建和諧的企業(yè)貢獻(xiàn)著應(yīng)有的力量。 2024 年 4 月 12 日
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