xx同志在全區(qū)改革會議上的致辭-資料下載頁
2024-09-19 21:28本頁面
【正文】 們往往依靠運動、靠突擊，沒有形成一種抓落實的長效機制。究其原因，最重要的就是責(zé)任 第 4 頁 共 4 頁 不落實、監(jiān)管不到位，對工作中的難點、熱點或反復(fù)發(fā)生的事件，沒有積極主動采取措施及時予 以解決，致使一些工作中存在的一些問題長期得不到有效解決，成為制約和影響我們執(zhí)行力的主要因素（附件 2：中心城 113 號、 5 號路管理問題信訪案）。一些部門職能交叉嚴重，很多事情幾個部門都管，但也可以都不管，出了問題、出了事相互推諉，不知道該追究誰的責(zé)任。行政管理上還存在權(quán)力和責(zé)任相脫節(jié)、管人和管事相脫節(jié)的問題，條條塊塊之間權(quán)責(zé)不明，出了問題難以有效查處。比如我們經(jīng)常把一些工作的責(zé)任推給街道，而又不給街道執(zhí)法權(quán)，導(dǎo)致街道難以有效開展工作。 第四、干部隊伍的素質(zhì)和干勁與發(fā)展要求不適應(yīng)。干部隊伍的觀念、素質(zhì) 、專業(yè)化訓(xùn)練等顯然都脫節(jié)了?，F(xiàn)在我們?nèi)鄙俚氖鞘煜こ鞘泄芾砗蜕鐣芾淼膶I(yè)化干部，多的是萬金油，什么都知道，但都不專。這是很大的問
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