8自來水總公司企業(yè)先進(jìn)事跡材料-資料下載頁
2024-09-19 21:16本頁面
【正文】 化執(zhí)行組、企業(yè)制度建設(shè)執(zhí)行組、物質(zhì)文化建設(shè)執(zhí)行組和行為文化執(zhí)行組，強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任制。 三是進(jìn)一步整合 ci 識(shí)別系統(tǒng)，對(duì)總公司的司徽、司歌、外顯環(huán)境、職業(yè)服飾、交通工具、禮品信箋等進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)籌劃，提高企業(yè)標(biāo)識(shí)的規(guī)范度。 四是著手編制《企業(yè)員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)》，將企業(yè)文化理念系統(tǒng)、員工權(quán)利義務(wù)、職業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)核心價(jià)值理念、企業(yè) 追求和發(fā)展愿景編入手冊(cè)中，更大范圍地?cái)U(kuò)展企業(yè)文化的外延。 五是引入南京美績軟件開發(fā)有限公司的績效考核軟件，啟動(dòng)全員月績效考核，使業(yè)績考核更加科學(xué)公平，考核機(jī)制建設(shè)更加完善，充分體現(xiàn)總公司對(duì)公平正義、奉獻(xiàn)付出的價(jià)值追求。 六是成立企業(yè)文化宣講團(tuán)，到各基層單位進(jìn)行企業(yè)文化、管理理念的普遍宣講，提升廣大干部員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度、內(nèi)化度、執(zhí)行度。建立企業(yè)文化師隊(duì)伍，取得企業(yè)文化師認(rèn)證，培 第 9 頁 共 10 頁 育高素質(zhì)的企業(yè)文化隊(duì)伍。 七是大力度宣傳企業(yè)，樹立 “ 責(zé)任企業(yè) ” 的良好公眾形象。利用暑期組織 “ 愛水、 護(hù)水、節(jié)水 ” 模范小小解說員大賽， 80余名中小學(xué)生報(bào)名，分別組織水廠參觀、司情介紹、企業(yè)文化推介。經(jīng)過預(yù)賽、復(fù)賽、決賽，產(chǎn)生了 10 名模范小小解說員，在社會(huì)上反響良好。編撰總公司《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，在主流平面媒體發(fā)布，充分展示總公司履行社會(huì)責(zé)任的情況。啟動(dòng)社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證工作，爭(zhēng)取年內(nèi)通過由國家企業(yè)公民社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。啟動(dòng)對(duì)公司社會(huì)服務(wù)的第三方調(diào)查，真實(shí)把握社會(huì)公眾對(duì)公司對(duì)外服務(wù)的滿意程度，不斷改進(jìn)提升服務(wù)水平。 近年來，總公司通過發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，整合文化資源，健全機(jī)制制度，統(tǒng)籌考慮企業(yè)文化創(chuàng) 立、培育、疏導(dǎo)、宣貫，創(chuàng)造性地開展企業(yè)文化建設(shè)，基本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)精神、理念、制度的全覆蓋，有效提升了總公司的管理層次，全面拉升了企業(yè)的社會(huì)服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代管理、從經(jīng)驗(yàn)管理到科學(xué)管理的制度性升華?？偣酒髽I(yè)文化建設(shè)取得了累累碩果，先后榮獲 “ 全國企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 全國建設(shè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、 “ 全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位 ” 、全國 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)、 XX省 “ 改革開放 30年卓越貢獻(xiàn) ” 國有企業(yè)、XX 省思想政治工作先進(jìn)單位、 XX 省思想道德建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，總公司黨委書記、 總經(jīng)理張湛軍同志榮獲 “* 最具文化 第 10 頁 共 10 頁 影響力十大企業(yè)家 ” 稱號(hào)?？偣酒髽I(yè)文化的創(chuàng)新性實(shí)踐成為服務(wù)社會(huì)、惠及民生、構(gòu)建和諧的重要力量。
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